Themen – Arbeit – Managerlöhne

ABB: Massive Lohnerhöhungen im Management

Seit Jahren zeigen die Entschädigungszahlungen an das Management und den Verwaltungsrat der ABB nur in eine Richtung: steil nach oben. So haben sich seit 2003 die Bezüge für den CEO (damals Jürgen Dormann, bis Februar 2008 Fred Kindle) mehr als verdoppelt. Auch die Bezüge für die restliche Konzernleitung stiegen ähnlich stark an. mehr

Vor fünf Jahren betrug die Entschädigung für den damaligen CEO Dormann noch 4.5 Millionen, seither stieg dieser Lohn kontinuierlich an und erreichte 2007 den Wert von 9.5 Millionen – eine Zunahme von 109 Prozent. Mit einem Anstieg von 43 Prozent ist auch der Anstieg zum Vorjahr imposant und lässt für die Zukunft nichts Gutes erahnen. Die Lohnschere zwischen dem höchsten und dem tiefsten Lohn öffnet sich bei der ABB erstmals in dem von vom Travail.Suisse untersuchten Zeitraum auf über 200 und beträgt nun 1 : 211.

Was für den CEO recht ist, kann der Konzernleitung nur billig sein. Betrug die Entschädigung pro Konzernleitungsmitglied 2003 noch 2.2 Millionen Franken, stieg dieser Wert bis 2007 um 92 Prozent auf 4.2 Millionen an. Auch hier ist der Anstieg im letzten Jahr mit 48 Prozent massiv. Die Lohnschere zwischen dem Lohn pro Konzernleitungsmitglied und dem Tiefstlohn öffnet sich somit auf 1 : 93.

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Entschädigungen ABB 03-07.doc 66 KB

08. Mai 2008, Matthias Humbel, transfair und Susanne Blank, Leiterin Wirtschaftspolitik Drucker-icon

SwissLife: Rolf Dörig erklimmt Hundertergrenze

Seit 2003 haben sich die Pro-Kopf-Bezüge der Konzernleitung um 80 Prozent, diejenigen des Verwaltungsrates um durchschnittlich sogar 125 Prozent erhöht. Die Entschädigungszahlungen für den CEO werden erst seit 2004 separat ausgewiesen, der Anstieg ist mit 67 Prozent aber auch dort mehr als happig. mehr

Innerhalb von fünf Jahren stiegen die Bezüge pro Konzernleitungsmitglied von 1.6 Millionen Franken auf nun 2.8 Millionen Franken an, was einer Lohnerhöhung von 80 Prozent entspricht. Gegenüber den 2.2 Millionen Franken für 2006 ist dies eine Erhöhung von 28 Prozent. Die Lohnschere zwischen der Entschädigung pro Konzernleitungsmitglied und dem Tiefstlohn ist somit bei 1: 53 angelangt.

Erhöht hat sich auch die Entschädigung für CEO Rolf Dörig. Sein Lohn von 5.5 Millionen Franken liegt um 67 Prozent über dem 2004 für ihn ausgewiesenen Lohn. Damit knackt die Lohnschere zwischen Dörigs Lohn und dem Tiefstlohn die Hundertergrenze und kommt auf 1 : 103 zu liegen. Ein weiterer negativer Meilenstein, der die Relevanz der Diskussion um die Managerentlöhnung deutlich aufzeigt.

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Entschädigungen SwissLife 02-07.doc 62 KB

08. Mai 2008, Matthias Humbel, transfair und Susanne Blank, Leiterin Wirtschaftspolitik Drucker-icon

SwissLife: Rolf Dörig erklimmt Hundertergrenze

Seit 2003 haben sich die Pro-Kopf-Bezüge der Konzernleitung um 80 Prozent, diejenigen des Verwaltungsrates um durchschnittlich sogar 125 Prozent erhöht. Die Entschädigungszahlungen für den CEO werden erst seit 2004 separat ausgewiesen, der Anstieg ist mit 67 Prozent aber auch dort mehr als happig. mehr

Innerhalb von fünf Jahren stiegen die Bezüge pro Konzernleitungsmitglied von 1.6 Millionen Franken auf nun 2.8 Millionen Franken an, was einer Lohnerhöhung von 80 Prozent entspricht. Gegenüber den 2.2 Millionen Franken für 2006 ist dies eine Erhöhung von 28 Prozent. Die Lohnschere zwischen der Entschädigung pro Konzernleitungsmitglied und dem Tiefstlohn ist somit bei 1: 53 angelangt.

Erhöht hat sich auch die Entschädigung für CEO Rolf Dörig. Sein Lohn von 5.5 Millionen Franken liegt um 67 Prozent über dem 2004 für ihn ausgewiesenen Lohn. Damit knackt die Lohnschere zwischen Dörigs Lohn und dem Tiefstlohn die Hundertergrenze und kommt auf 1 : 103 zu liegen. Ein weiterer negativer Meilenstein, der die Relevanz der Diskussion um die Managerentlöhnung deutlich aufzeigt.

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08. Mai 2008, Matthias Humbel, transfair und Susanne Blank, Leiterin Wirtschaftspolitik Drucker-icon

Bobst: Unglaubliche Lohnerhöhungen im Management

Innerhalb eines Jahres erhöhen sich die Bezüge der Konzernleitung der Bobst massiv. Erstmals erhält ein durchschnittliches Konzernleitungsmitglied deutlich mehr als eine Million Franken als Entschädigung. Neu wird auch der Lohn von CEO Andreas Koopmann separat ausgewiesen, seine 2.1 Millionen Franken entsprechen dem 35fachen des tiefsten Lohnes. mehr

Im letzten Jahr hat der auf Verpackungen spezialisierte Bobst-Konzern die Bezüge seiner Konzernleitung massiv erhöht. Die Lohnerhöhung für ein Konzernleitungsmitglied betrug satte 64 Prozent. Mit einer durchschnittlichen Entschädigung von 1.1 Millionen Franken wurde auch gleich noch die Millionengrenze geknackt. Damit beträgt die Lohnschere zwischen Konzernleitung und dem tiefsten Lohn neu 1 : 19.

Erstmals werden auch die Bezüge von CEO Andreas Koopmann offengelegt. Seine Lohntüte hat einen Wert von 2.1 Millionen Franken. Die Lohnschere zwischen seinem Lohn und dem tiefsten Lohn beträgt 1 : 35.

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Entschädigungen Bobst.doc 58 KB

07. Mai 2008, Matthias Humbel, transfair und Susanne Blank, Leiterin Wirtschaftspolitik Drucker-icon

Bobst: Unglaubliche Lohnerhöhungen im Management

Innerhalb eines Jahres erhöhen sich die Bezüge der Konzernleitung der Bobst massiv. Erstmals erhält ein durchschnittliches Konzernleitungsmitglied deutlich mehr als eine Million Franken als Entschädigung. Neu wird auch der Lohn von CEO Andreas Koopmann separat ausgewiesen, seine 2.1 Millionen Franken entsprechen dem 35fachen des tiefsten Lohnes. mehr

Im letzten Jahr hat der auf Verpackungen spezialisierte Bobst-Konzern die Bezüge seiner Konzernleitung massiv erhöht. Die Lohnerhöhung für ein Konzernleitungsmitglied betrug satte 64 Prozent. Mit einer durchschnittlichen Entschädigung von 1.1 Millionen Franken wurde auch gleich noch die Millionengrenze geknackt. Damit beträgt die Lohnschere zwischen Konzernleitung und dem tiefsten Lohn neu 1 : 19.

Erstmals werden auch die Bezüge von CEO Andreas Koopmann offengelegt. Seine Lohntüte hat einen Wert von 2.1 Millionen Franken. Die Lohnschere zwischen seinem Lohn und dem tiefsten Lohn beträgt 1 : 35.

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07. Mai 2008, Matthias Humbel, transfair und Susanne Blank, Leiterin Wirtschaftspolitik Drucker-icon