Themen – Arbeit – Arbeitsmarkt

Travail.Suisse begrüsst die Ablehnung der schädlichen Ecopop-Initiative durch das Parlament

Der Nationalrat hat an seiner heutigen Sitzung die Ecopop-Initiative deutlich abgelehnt. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, begrüsst diesen Entscheid ausdrücklich. Die Initiative mit ihrer starren Beschränkung der Zuwanderung bringt eine Zunahme von prekären Arbeitsverhältnissen auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt und gefährdet die wirtschaftliche Entwicklung der gesamten Volkswirtschaft. mehr

Nach dem Ständerat hat heute auch der Nationalrat die Ecopop-Initiative klar und deutlich abgelehnt. Die Initiative fordert eine starre und drastische Begrenzung der Zuwanderung auf 0.2 Prozent der ständigen Wohnbevölkerung pro Jahr. Eine solche Begrenzung gefährdet die Beziehungen zur Europäischen Union und hat folglich negative Auswirkungen auf die wirtschaftliche Entwicklung der Schweiz. Für den Arbeitsmarkt bedeutet dies eine Zunahme von prekären Arbeitsverhältnissen und damit eine Gefahr für die Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmenden.

Gefahr für den Arbeitsmarkt

Die Initiative zielt auf eine Beschränkung der ständigen Wohnbevölkerung ab. Damit sind aber sowohl Grenzgänger wie auch Kurzaufenthalter von der Beschränkung ausgenommen. Nach einer Annahme der Initiative wird sich die Wirtschaft die benötigten Arbeitskräfte also über diese beiden Kategorien holen. Insbesondere Kurzaufenthalter sind oftmals unter prekären Lohn- und Arbeitsbedingungen beschäftigt. „Eine Zunahme von prekär beschäftigten Kurzaufenthaltern auf dem Arbeitsmarkt verstärkt den Druck auf die Löhne und Arbeitsbedingungen von sämtlichen Arbeitnehmenden in der Schweiz“, sagt Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik bei Travail.Suisse

Gefahr für die Bilateralen Verträge

Bereits mit dem Ja zur Masseneinwanderungsinitiative vom 9. Februar sind die Beziehungen zur Europäischen Union in eine schwierige Lage geraten. Eine Annahme der noch rigoroseren Ecopo-Initiative würde wohl zwingend ein Ende der bilateralen Verträge bedeuten. Die bilateralen Verträge ermöglichen aber eine hohe wirtschaftliche Verflechtung zwischen der Schweiz und der Europäischen Union. So gehen 60 Prozent der schweizerischen Exporte in den EU-Raum und gar 80 Prozent der Importe stammen von dort. Rund ein Drittel unserer Arbeitsplätze hängt von unseren wirtschaftlichen Beziehungen mit der EU ab. Eine unklare Situation zwischen der Schweiz und ihrem wichtigsten Handelspartner ist nicht im Interesse der Schweizer Wirtschaft und der Arbeitnehmenden in der Schweiz.

Für mehr Informationen:
Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik, Tel. 076/412.30.53

12. Juni 2014, Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik Drucker-icon

Nein zu neuem Saisonnierstatut –
ja zur Stärkung der Arbeitnehmenden in der Schweiz

Nach der Annahme der Masseneinwanderungsinitiative droht der Schweiz ein neues Saisonnierstatut. Die SVP, der Bauernverband sowie der Arbeitgeber- und Gewerbeverband wollen Arbeitskräftebedarf in der Schweiz mit möglichst vielen, aber nur für kurze Zeit in die Schweiz kommenden Arbeitskräften decken. Mit schutzlosen und vom Arbeitgeber abhängigen Arbeitnehmenden wird aber dem Lohn- und Sozialdumping Tür und Tor geöffnet. Stattdessen Travail.Suisse eine Stärkung der Arbeitnehmenden in der Schweiz durch mehr Bildung, mehr Vereinbarkeit und mehr Erholung. mehr

Noch ist nicht entschieden, wie die Masseneinwanderungsinitiative umgesetzt werden soll. Aber die bisher bekannt gewordenen Vorschläge sind beunruhigend. So soll nach der Vorstellung der SVP, des Bauernverbandes, aber auch des Arbeitgeber- oder des Gewerbeverbandes die Zuwanderung von tief qualifizierten Arbeitnehmenden mit einem unterjährigen Arbeitsvertrag tendenziell grosszügiger und flexibler gehandhabt werden als jene von gut qualifizierten Arbeitnehmenden, die länger bleiben wollen bzw. die eine unbefristete Stelle antreten.

Kein Saisonnierstatut durch die Hintertür

Diese Vorschläge laufen darauf hinaus, durch die Hintertür ein neues Saisonnierstatut einzuführen und erst noch möglichst viele dieser Saisonniers in die Schweiz zu holen. Das ist Gift für den Arbeitsmarkt und hochgradig gefährlich für alle Arbeitnehmenden in der Schweiz. Denn diese neuen „Saisonnier“ sind ihren Arbeitgebern schutzlos ausgeliefert und akzeptieren tiefere Löhne und schlechtere Arbeitsbedingungen. Damit gefährdet dieses System das Lohnniveau über ganze Branchen hinweg und bremst die Lohnentwicklung aller Arbeitnehmenden in der Schweiz. Zudem wird damit die Zuwanderung in die Schweiz sogar beschleunigt. Denn die Idee, dass diese Arbeitnehmenden die Schweiz nach Ablauf der bewilligten 9 oder 12 Monaten wieder verlassen, ist naiv und hat auch in früheren Zeiten nie funktioniert. Sie bleiben hier, ihre Bewilligung wird verlängert (oder sie arbeiten eine Zeit lang schwarz), sie wechseln den Kanton bzw. die Branche (zu höheren Löhnen) und hinterlassen damit eine Lücke, die wieder mit einem neuen „Saisonnier“ gefüllt werden muss. So war das mit den ehemaligen Saisonnier, und so würde es auch mit den neuen Saisonnier wieder sein.

Travail.Suisse sagt klar und deutlich Nein zu einem neuen Saisonnierstatut und wird solche Ideen mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln bekämpfen. Travail.Suisse fordert vielmehr ein Zuwanderungs- und Arbeitsmarktregime ohne Diskriminierung der ausländischen Arbeitnehmenden und kompatibel mit dem bilateralen Weg der Schweiz. Zudem müssen die Löhne mit starken und weiter ausgebauten flankierenden Massnahmen geschützt werden.

Stärkung der Arbeitnehmenden in der Schweiz

Anstatt die ausländischen Arbeitskräfte zu diskriminieren, müssen die Arbeitnehmenden in der Schweiz gestärkt werden. Das Potential ist gross. Wir haben nach wie vor 150‘000 Arbeitslose, wir haben viele teilzeitarbeitende Mütter (wenige Väter), die gerne etwas mehr arbeiten würden und viel zu viele Arbeitnehmende scheiden aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Arbeitsleben aus. Sie alle könnten dazu beitragen, den Bedarf an ausländischen Arbeitnehmenden zu reduzieren und damit die Zuwanderung zu senken.

Damit das möglich ist, braucht es aber viel mehr Investitionen in die Arbeitnehmenden in der Schweiz, und zwar vor allem in den Bereichen Bildung, Vereinbarkeit und Erholung.

• Bildung: Die Nachholbildung für Erwachsenen muss massiv forciert werden. Es gibt in der Schweiz zwischen 50‘000 und 100‘000 Arbeitnehmende, die mit wenig Unterstützung einen Berufsabschluss erwerben könnten und damit den Fachkräftemangel reduzieren. Zudem braucht es eine vom Arbeitgeber geförderte Weiterbildung oder sogar ein vom Arbeitgeber umzusetzendes Weiterbildungsobligatorium, damit auch ältere Arbeitnehmende mehr Chancen haben auf dem Arbeitsmarkt.
• Vereinbarkeit: Die beste Wirkung für eine bessere Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Beruf haben planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten und Einsatzpläne. Zudem braucht es ein Recht auf Teilzeitarbeit und einen obligatorischen Beitrag der Arbeitgeber an die Krippenkosten.
• Belastung und Erholung: Der Stress am Arbeitsplatz muss durch mehr Personal bzw. mehr fest angestelltes Personal mit höheren Pensen reduziert werden. Zudem sind die Überstunden zu reduzieren und ihre volle Kompensation muss ermöglich werden. Im Weiteren ist durch ein „Recht auf Unerreichbarkeit“ (BMW) die Qualität der Erholung in Freizeit und Ferien zu erhöhen.

Bekenntnis zum Standort Schweiz gefordert

Die Stärkung der Arbeitnehmenden in der Schweiz ist nicht gratis zu haben. Die Massnahmen verursachen Kosten, entweder direkt bei den Unternehmen oder aber bei der öffentlichen Hand, die wiederum auf genügend Steuereinnahmen angewiesen ist. Diese Kosten sind aber finanzierbar, bzw. müssen finanzierbar sein, weil die Alternative, der Verlust der bilateralen Verträge, katastrophale Folgen haben würde.

Und damit sich niemand täuscht: Der Verlust der bilateralen Verträge würde nicht primär die grossen, internationalen Firmen treffen. Diese weichen einfach aus und lassen sich anderswo nieder. Am stärksten betroffen sind erstens die KMU und ihre Mitarbeitenden, die von den Investitionen und dem Konsum der grossen Unternehmen bzw. deren Angestellten profitieren sowie die öffentliche Hand und deren Angestellten, die von den Steuereinnahmen der florierenden Wirtschaft leben.

Travail.Suisse fordert deshalb von der Wirtschaft und der Politik ein Bekenntnis zum Standort Schweiz, das auch ein Bekenntnis zur Stärkung der Arbeitnehmenden umfasst und die Bereitschaft einschliesst, der öffentlichen Hand die nötigen finanziellen Mittel bereit zu stellen.

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2014 05 12 Stärkung-der-Arbeitnehmenden-in-der-Schweiz d.docx 16 KB

12. Mai 2014, Martin Flügel, Präsident Drucker-icon

Nur flankierende Massnahmen garantieren den Lohnschutz in der Schweiz

Der heutige Bericht des seco zur Umsetzung der flankierenden Massnahmen zum freien Personenverkehr, stellt den flankierenden Massnahmen ein gutes Zeugnis zum Schutz der Löhne in der Schweiz aus. Für Travail.Suisse, den unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden ist klar, dass die flankierenden Massnahmen unabdingbar sind, um den Lohnschutz in der Schweiz zu garantieren. mehr

Die flankierenden Massnahmen wurden zeitgleich mit der Personenfreizügigkeit eingeführt, um die in- und ausländischen Arbeitnehmenden vor Verstössen gegen die schweizerischen minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen zu schützen. Auch wenn der Bericht etwas gar schönfärberisch daher kommt, teilt Travail.Suisse die Meinung, dass dank den flankierenden Massnahmen ein erodieren der Löhne auf breiter Front verhindert werden konnte. „Die flankierenden Massnahmen sind ein wichtiges Element des erfolgreichen Arbeitsmarktes in der Schweiz und helfen entscheidend mit, die Löhne in der Schweiz zu schützen. Besser jedenfalls als dies eine willkürliche und diskriminierende Beschränkung der Einwanderung tun könnte“, sagt Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik bei Travail.Suisse.

Flankierende Massnahmen bei Branchen mit Mindestlohn besonders effektiv

Auffällig ist, dass in Branchen mit einem GAV (und damit einem Mindestlohn) bei 33 Prozent der Entsendebetriebe (resp. 25 Prozent der CH-Betriebe) Lohndumping vermutet wird. Im Gegensatz dazu liegen diese Zahlen bei Branchen ohne GAV mit 15 Prozent Lohndumping bei Entsendebetrieben (resp. 8 Prozent bei CH-Betrieben) bedeutend tiefer. Nur in Branchen mit einem Mindestlohn kann die Lohnunterbietung effektiv nachgewiesen werden. Das Abstützen auf orts- und branchenüblichen Löhnen ist schwammig und zum Teil willkürlich und mit tiefen Refernzlöhnen kann die Schwelle für Lohndumping bei sehr tiefen Löhnen festgesetzt werden. Für Gabriel Fischer ist klar, „dass die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen erleichtert werden muss, damit die flankierenden Massnahmen effektiv angewandt werden können und der Lohnschutz in der Schweiz funktioniert“.

Für weitere Informationen:
Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik, 076 412 30 53

05. Mai 2014, Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik Drucker-icon

Stärkung der flankierenden Massnahmen: Kompliziert, realitätsfern, ungenügend – Parlament muss nachbessern

Für Travail.Suisse, den unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, ist der heutige Entscheid des Bundesrates gegen einen echten und einfachen sozialpartnerschaftlichen Schutz der Löhne und Arbeitsbedingungen absolut unverständlich. Ohne Nachbesserungen durch das Parlament wird sich das Vertrauen der Bevölkerung in den Schutz der Schweizer Löhne nicht zurückgewinnen lassen. mehr

Der Schutz von Löhnen und damit auch vor Arbeitsplatzverlust ist ein wichtiger Faktor für die Zustimmung bzw. Ablehnung der Personenfreizügigkeit durch die Bevölkerung. Eine starke Sozialpartnerschaft mit allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen, die für alle Unternehmen in der Schweiz und aus dem Ausland gelten, schützt Löhne und Arbeitsplätze effektiv und effizient.

Für Travail.Suisse ist es deshalb völlig unverständlich, dass der Bundesrat nun tiefere Hürden für die Allgemeinverbindlicherklärung von GAV ablehnt. Stattdessen schlägt er komplizierte und realitätsferne Massnahmen vor, die nicht zur Stärkung der Sozialpartnerschaft beitragen und die Löhne in der Schweiz nur ungenügend schützen. Für Travail.Suisse ist klar, dass das Parlament in diesem Punkt nachbessern muss, wenn das Vertrauen der Arbeitnehmenden zurückgewonnen werden soll.

Gute Vorschläge, aber noch lückenhaft

Die übrigen vom Bundesrat an der heutigen Sitzung verabschiedeten Massnahmen bieten eine gute Grundlage für nötige Vollzugsverbesserungen, so zum Beispiel die Erhöhung von Bussen und Kontrollen. Gleichzeitig fehlen aber weiterhin wichtige Massnahmen. Insbesondere beim sofortigen Arbeitsunterbruch für Scheinselbständige und bei Massnahmen zur Durchsetzung von Kautionen wird sich Travail.Suisse ebenfalls im Parlament für weitere Verbesserungen einsetzen.

Für weitere Informationen:
Martin Flügel, Präsident: 079 743 90 05

26. März 2014, Martin Flügel, Präsident Drucker-icon

Nach dem Ja zur Masseneinwanderungsinitiative – Lohnschutz wird noch wichtiger

Mit dem Ja zur Masseneinwanderungsinitiative hat eine knappe Mehrheit der Schweizer Stimmbevölkerung gezeigt, dass Ängste bestehen. Die Kontingentierung der Zuwanderung ist aber keine Lösung, denn sie bringt weder eine Verbesserung beim Lohnschutz noch bei den Arbeitsbedingungen. mehr

Nur wenige Wochen nach dem Ja zur Masseneinwanderungsinitiative zeichnen sich zwei Tendenzen bereits klar ab: Erstens dürfte die Neuverhandlung der Personenfreizügigkeit und damit der Flankierenden Massnahmen mit der Europäischen Union ein äusserst schwieriges Unterfangen werden und zweitens verunsichert der Volksentscheid Politik und Wirtschaft – es fehlt ein eigentlicher Plan B.

Folgen zeichnen sich bereits ab

Als Folge des Volksentscheides hat die EU die Schweiz aus dem weltweit grössten Forschungsprogramm „Horizon 2020“ ausgeschlossen und das Erasmus-Austauschprogramm gestoppt – ein schwerer Schlag für den Bildungs- und Forschungsplatz Schweiz. Gleichzeitig wurden die Verhandlungen über das Stromabkommen sistiert. Solche Entscheide zeigen, dass die Vernetzung mit Europa weit über die Personenfreizügigkeit hinausreicht und dass ungeklärte Beziehungen zu unseren direkten Nachbaren für den Werk- und Arbeitsplatz Schweiz schädlich sind. Aus Gewerkschaftssicht müssen bei der Umsetzung der Initiative wichtige Eckpunkte beachtet werden – ansonsten werden die Arbeitnehmenden die Zeche bezahlen. Mit einem offenen Brief an den Bundesrat (vgl. Syna Magazin Nr. 2/2014) wurde deshalb klar gemacht, dass die Gewerkschaften bei den Entscheiden über das weitere Vorgehen unbedingt miteinbezogen werden müssen.

Bilaterale Verträge erhalten

Wie eng die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen der Schweiz und der Europäischen Union sind, zeigt der Blick in die Statistik: Mehr als die Hälfte aller Exporte und gar drei Viertel der Importe der Schweiz finden mit der EU statt. Geordnete Beziehungen mit unseren direkten geografischen Nachbarn und bei Weitem wichtigsten Handelspartnern sind deshalb absolut zentral. Für Travail.Suisse ist klar, dass der Erhalt der bilateralen Verträge bei der Umsetzung der Initiative Priorität haben muss. Der wirtschaftliche Fortschritt und damit auch ein grosser Teil der Arbeitsplätze sind zumindest indirekt von den bilateralen Verträgen abhängig.
Lohnschutz stärken

Die flankierenden Massnahmen (FlaM) ermöglichen eine Kontrolle des Arbeitsmarktes und den Schutz von Arbeitsbedingungen und Löhnen in der Schweiz. Es gibt wirtschaftsliberale Politiker, denen die FlaM ein Dorn im Auge sind; die Initiative droht diese Kreise zu stärken. Werden die FlaM in Frage gestellt, gerät auch der Grundsatz „in der Schweiz sind Schweizer Löhne zu bezahlen“ in Gefahr. Kontingente allein bringen keinen Schutz für die Arbeitnehmenden. Der Schutz von Löhnen und Arbeitsbedingungen wird deshalb in Zukunft noch wichtiger werden. Mit der Umsetzung der Initiative sind die bisherigen Instrumente beizubehalten und die Mängel und Lücken im Vollzug zwingend zu verbessern.

Keine Diskriminierung

Die Umsetzung der Initiative darf nicht zu Diskriminierung führen. Eine Rückkehr zum Saisonnier-Statut wird von Travail.Suisse klar bekämpft. Die Saisonniers sind ein unrühmliches Kapitel der Schweizer Wirtschaftsgeschichte. Diese Billigstarbeitskräfte hausten in ärmlichen Verhältnissen in Baracken und waren in ihren Rechten sehr eingeschränkt. So durften sie weder Kanton noch Arbeitgeber wechseln und mussten einmal im Jahr das Land verlassen. Das Saisonnier-Statut degradierte die Menschen zur reinen Arbeitskraft und führte zu starker Abhängigkeit vom Arbeitgeber. Über solch ungeschützte Arbeitnehmende kann Lohndumping legal stattfinden. Dass eine solche Diskriminierung den Druck auf dem Arbeitsmarkt erhöht und somit auch die Löhne der InländerInnen unter Druck kommen liegt auf der Hand.

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17. März 2014, Gabriel Fischer, Leiter Wirtschaftspolitik Drucker-icon