Les femmes actives bénéficient en Suisse d’un congé maternité depuis 2005. Si la loi prévoit toute une série de situations en relation avec la maternité, elle comporte aussi quelques lacunes. Le paiement du salaire durant la période où l’employée a demandé le report du versement de ses allocations de maternité en est un. Mais au-delà des lois, gérer une grossesse, un congé maternité plus ou moins long et un retour au travail n’est pas chose aisée pour un employeur. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs, conduit le projet « Matern’Active ». Le produit final sera un échéancier digital censé faciliter la vie des chefs et cheffes d’entreprise. 22.02.2010, Valérie Borioli Sandoz

Travail.Suisse, l’organisation indépendante de travailleurs et travailleuses, est convaincue qu’un congé paternité est un investissement judicieux pour la société suisse. Cette conviction s’inspire notamment des débats en cours au niveau européen, où le Conseil et le Parlement souhaitent prendre les mesures nécessaires à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les impératifs démographiques ne sont pas étrangers à cette volonté. Nos élus, quinqua- et sexagénaires pour la plupart, sauront-ils enfin faire preuve de sagesse dans ce domaine? 22.02.2010, Valérie Borioli Sandoz