Travail.Suisse lance aujourd’hui officiellement mamagenda, échéancier digital pour accompagner les employées enceintes sur le lieu de travail. Destiné aux entreprises comme aux femmes actives, mamagenda concrétise un partenariat social bien compris. 28.06.2011, Valérie Borioli Sandoz

Les femmes subissent souvent des discriminations sur le marché du travail, c’est un fait connu. Il en est un autre, lié à la maternité, celui du maintien dans la vie active. L’expérience des fédérations de Travail.Suisse le démontre, beaucoup de travailleuses souhaitent continuer de travailler après la naissance d’un enfant. Or, l’atteinte de cet objectif n’est pas une sinécure. Grâce aux informations et aux propositions innovantes récoltées auprès de ses fédérations, Travail.Suisse va, dans les prochains mois, développer son action visant à la promotion du maintien des femmes dans leur activité professionnelle après la naissance d’un enfant. Cette action, qui vise les employeurs, se concrétise avec le démarrage du projet « Matern’Active ». 24.08.2009, Valérie Borioli Sandoz

Le manuel « InforMaternité » est publié sur l’internet Epuisé depuis plusieurs années, le manuel « InforMaternité… pour harmoniser maternité et activité rémunérée » est à nouveau disponible, mais sous une forme moderne. Grâce au soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, Travail.Suisse a été en mesure de le publier intégralement sur son site internet, tant en français qu’en allemand. D’autres offres y sont aussi proposées. 09.12.2008, Valérie Borioli Sandoz

Un congé maternité, ce n’est pas des vacances, il faut le rappeler. Du point de vue biologique, affectif et émotionnel ou relationnel au sein des familles, la période qui suit la naissance d’un enfant est très chargée tant physiquement que psychiquement. Certains élus de droite estiment pourtant que l’on peut aisément réduire le congé maternité. L’argument « à la mode » semble tout trouvé : le père doit aussi pouvoir bénéficier d’un congé paternité. Ils proposent donc de partager le congé maternité. C’est une attaque en règle contre une protection sociale essentielle aux femmes, en totale contradiction avec la tendance générale qui est de prolonger les congés maternité trop courts. 24.11.2008, Valérie Borioli Sandoz

Une question est souvent posée par les travailleuses : une femme a-t-elle la possibilité de continuer d’allaiter son enfant quand elle reprend son travail ? En a-t-elle le droit ? Plusieurs dispositions sont prévues dans la loi pour protéger les femmes qui reprennent le travail et continuent d’allaiter leur enfant. Si l’allaitement fait l’unanimité et apporte de nombreux avantages à chaque partie, le paiement du salaire durant le temps de travail qui lui est consacré semble un débat encore ouvert. La discussion semble bien se réduire à une bataille d’experts. Il est temps d’en revenir à l’esprit de la loi et de soutenir la rémunération de ce temps de travail par les employeurs. 06.10.2008, Valérie Borioli Sandoz

Les administrations cantonales ont souvent adopté, pour leur personnel féminin, des dispositions plus généreuses que celles prévues par la Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de maternité. Si elles sont plus généreuses, elles sont parfois assorties de conditions particulières. En tous les cas, le minimum fédéral est assuré aux nouvelles mamans qui travaillent. Ce cas de figure démontre que travailleuses et employeurs ont toujours et encore besoin d’informations détaillées sur le congé maternité. 25.08.2008, Valérie Borioli Sandoz

Le 6ème numéro de la brochure CLEVER, intitulé « Être enceinte au travail », a été mis à jour, suite à l’entrée en vigueur de plusieurs nouvelles dispositions légales sur le sujet. Elle fournit des réponses claires aux nombreuses questions que la femme enceinte, mais aussi tous les parents qui travaillent se posent avant, pendant et après la naissance d’un enfant. 14.05.2007, Bruno Weber-Gobet

En dépit de l’introduction du congé maternité unique, des questions continuent d’être posées, dans le cadre de la grossesse et de la maternité, à propos de la situation juridique des travailleuses. En voici quelques-unes. 11.12.2006, Bettina Friedli

Le congé maternité payé, uniformisé, est certes « obligatoire » en vertu de la loi, mais en fait il n’en est pas ainsi. Travail.Suisse exige que l’on comble des lacunes choquantes. 13.11.2006, Bettina Friedli