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Administrator — Fri, 30 Sep 2011 16:39:30 +0200

Confirmation de la pression au lieu de travail – la campagne ne fait que commencer

Maja Tanner — Fri, 03 Feb 2012 17:20:57 +0100

Cela fait déjà des semaines que les adversaires contrent l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » avec des affiches et des annonces. Ils menacent avec l’argument de la suppression d’emplois et créent un climat de peur avec beaucoup d’argent. Grâce au délai transitoire de six ans, les coûts supplémentaires ne se montent qu’à 0,3% du salaire par an. Cette augmentation modérée jusqu’en 2018 sera comblée par la productivité croissante et ne conduit pas à des suppressions d’emplois. L’argument ne tient tout simplement pas la route sous l’angle économique.

En revanche, le sondage confirme clairement que les travailleurs/euses sont fortement mis sous pression en Suisse. Les coûts d’une charge de travail trop élevée avoisinent les 10 milliards de francs par an. Cela est attesté et c’est clairement trop. Au vu de la nécessité d’avoir des travailleurs mieux reposés et davantage motivés pour l’économie suisse, l’augmentation du droit aux vacances est un investissement économique nécessaire et judicieux pour l’économie suisse.

Travail.Suisse n’est qu’au début de la campagne avec toutes ses fédérations affiliées et d’autres organisations qui soutiennent l’initiative. Dans les semaines à venir, précédant la votation, nous allons marquer notre présence en premier lieu avec de nombreuses actions dans la rue. Nous sommes convaincus qu’avec nos bons arguments et en nouant des contacts personnels avec beaucoup de personnes, nous pourrons renverser la vapeur.

Jours de vacances en Suisse : injuste et insuffisant

Maja Tanner — Fri, 27 Jan 2012 15:53:44 +0100

En 2010 aussi, les travailleurs ont eu en moyenne suisse 5 semaines de vacances par année. En y regardant de plus près, on décèle des injustices.

Les cadres et les revenus élevés ont plus de vacances
Les cadres et les métiers académiques ont plus de vacances que les employés « normaux ». Cela se répète aussi selon les classes de revenus : qui gagne beaucoup a plus de vacances. On dit souvent que les travailleurs qui ne peuvent guère compenser les heures supplémentaire reçoivent plus de vacances que ceux qui peuvent les compenser. Cette affirmation est fausse. Indépendamment du fait que les heures supplémentaires soient compensées ou pas, il n’y a guère de différences au sujet des jours de vacances. On travaille beaucoup partout – dans toutes les professions, positions, branches et classes de revenus mais ce ne sont que les cadres et les revenus élevés qui ont plus de vacances.

Alerte pour le groupe d’âge moyen
Ce qui frappe, c’est que 40% du groupe d’âge moyen (20-49 ans) a moins de 5 semaines de vacances par an. La problématique de la capacité de travail à long terme et de la conciliation de la vie professionnelle et familiale est la plus urgente. C’est en effet justement ce groupe qui est le plus exposé à la pression croissante des délais et de la flexibilisation. L’étude du Seco sur le stress montre que, dans cette catégorie d’âge, le stress s’accroît plus que la moyenne. Ne serait-ce que pour des raisons démographiques, il est impératif que l’on se soucie particulièrement de ces travailleurs pour maintenir pour les dix à vingt prochaines années leur capacité de travail et leur motivation. Pour ce faire, il faut leur donner des temps de récupération réguliers plus longs pour se régénérer et plus de temps libre pour mieux concilier les domaines de vie divers du travail et de la famille.

L’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » élimine les injustices existantes et permet aux travailleurs et aux travailleuses de maintenir leur capacité de travail et leur motivation jusqu’à la retraite.

Le Conseil fédéral ne doit pas rejeter une initiative dont il approuve les objectifs sans contre-projet !

Maja Tanner — Wed, 25 Jan 2012 15:16:06 +0100

Il n’est pas logique de rejeter une initiative, dont on approuve les objectifs, sans contre-projet direct ou indirect. Le fait que c’est le calendrier fixé pour le traitement de l’initiative qui empêche le Conseil fédéral de présenter à temps un contre-projet en accord avec la stratégie énergétique 2050 ne convainc pas. Il est très important, pour montrer son soutien à un approvisionnement énergétique orienté vers l’avenir - et qui permet aussi de renforcer fortement la place industrielle suisse - que le Conseil fédéral prévoie un contre-projet à l’initiative.

Travail.Suisse, qui fait partie du Comité de l’initiative cleantech, estime que l’initiative représente non seulement le principal levier pour atteindre l’objectif d’un approvisionnement énergétique durable mais donne aussi à la Suisse l’occasion de faire un saut technologique très important, avec la création de dizaines de milliers d’emplois avec différents profils de qualification. C’est pourquoi, la stratégie énergétique 2050 du Conseil fédéral sera aussi jugée par Travail.Suisse non seulement sous l’angle énergétique mais aussi sous celui de ce qu’elle apportera en termes d’innovation, de compétitivité et de créations d’emplois pour le site de production helvétique.

Pour Travail.Suisse, le développement des énergies renouvelables et l’efficacité énergétique représentent l’une des principales sources de nouveaux emplois pour le futur et permettront à la Suisse de maintenir sa prospérité dans un environnement économique toujours plus concurrentiel.

6 semaines de vacances pour tous: la seule voie possible pour pouvoir mieux compenser et récupérer

Maja Tanner — Tue, 17 Jan 2012 14:12:42 +0100

La Conseillère fédéral Sommaruga sait que la charge à la place de travail a massivement augmenté ces dernières années. Elle reconnaît que seuls des collaborateurs et des collaboratrices en bonne santé et performants sont en mesure d’apporter des prestations de qualité.

Le Conseil fédéral met néanmoins en avant des coûts salariaux supplémentaires. N’oublions pas que :

• Les coûts annuels liés au stress se montent chaque année à 10 milliards de francs. Ces coûts sont pris en charge par la société. Nous ne pouvons plus nous le permettre. Avoir plus de temps pour la récupération est nécessaire et urgent.

• La productivité du travail a augmenté d’environ 20 pour cent ces dernières années. Les salaires n’ont augmenté que de 4 pour cent dans le même laps de temps. Une participation justifiée aux gains de productivité sous la forme de vacances supplémentaires est méritée depuis longtemps.

• L’initiative prévoit un délai transitoire de 6 ans. Une semaine de vacances supplémentaire signifie donc une augmentation de la masse salariale de seulement 0,4 pour cent par année – cela est tout à fait supportable par l’économie.

• Le stress au travail augmentera de toute façon ces prochaines années. L’initiative offre la possibilité de rétablir un certain équilibre face à cette charge croissante.

• Le nombre de jours de vacances n’a rien à voir avec la compétitivité internationale. Dans l’industrie d’exportation et aussi dans des branches du marché intérieur il y a aujourd’hui déjà des règlements de vacances généreux. C’est une question de bonne volonté d’octroyer de bonnes conditions de travail.

• Que 40 pour cent des travailleurs et travailleuses sont soumis à des contrats collectifs de travail. La question du repos et de la capacité à long terme ne peut être résolue pour une minorité au niveau du partenariat social. Il faut pour tous les travailleurs et travailleuses des améliorations dans le domaine du droit des vacances

Plus de vacances pour un monde du travail plus sain

Maja Tanner — Fri, 13 Jan 2012 10:18:20 +0100

La pression sur le lieu de travail a beaucoup augmenté. 80 pour cent des travailleurs et travailleuses souffrent de stress. L’équilibre entre vie privée et travail est ébranlé. Toujours plus de travailleurs et travailleuses tombent malades, s’épuisent et ne sont plus en mesure de travailler jusqu’à l’âge de la retraite ordinaire. Les coûts de la charge de travail élevée se montent à dix milliards de francs par année.

Les limites de la résistance sont atteintes. L’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » contribue à un meilleur équilibre entre charge de travail et repos, entre travail et temps libre.

Plus de vacances sont bénéfiques pour la santé et les performances à long terme : la médecine du travail a prouvé depuis longtemps que seules les interruptions de travail prolongées de deux à trois semaines permettent une récupération complète. Aujourd’hui, avec le droit légal aux vacances de quatre semaines, la récupération est une illusion. Une récupération régulière et complète empêche l’accumulation d’une surcharge sur des années et, par là même, empêche l’apparition de maladies chroniques, qui conduisent souvent à des incapacités de travail, justement pour les travailleurs plus âgés. Si nous voulons pouvoir arriver au bout du marathon, nous devons prévoir dès maintenant les pauses nécessaires tout le long du chemin.

Plus de vacances améliorent la compatibilité entre la vie de famille et l’engagement social : plus de temps libre permet une amélioration de la compatibilité entre le travail et la famille et réduit ainsi le stress dans le couple. Qui plus est, plus de temps libre permet plus d’engagement volontaire, par exemple dans la commune ou dans des associations.

Plus de vacances sont méritées :
Entre 1992 et 2007, la productivité du travail a augmenté de plus de 21 % en Suisse tandis que les salaires réels n’ont suivi que de 4 %. La différence de plus de 17 % démontre que les travailleuses et travailleurs fournissent pour le même salaire un effort bien plus grand qu'il y a 15 ans. Une semaine de vacances supplémentaire est une participation légitime à ce progrès économique considérable.

L’initiative „6 semaines de vacances pour tous“ a été lancée fin 2007 par les fédérations de Travail.Suisse (Syna, Employés Suisse, Hotel & Gastro Union, transfair, SCIV, OCST, fh-ch, ARLD, Employés Droguistes Suisse, AP fedpol et VUCAS ainsi que par la FSFP) et déposée en juin 2009. Après que le Parlement ait rejeté toutes les autres propositions pour plus de récupération et d’équilibre pour les travailleurs, l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » reste le seul moyen pour obtenir un monde du travail plus sain avec des personnes plus performantes et en meilleure santé.

Halte à la tactique du salami

Maja Tanner — Wed, 11 Jan 2012 15:26:31 +0100

Les travailleurs et travailleuses qui accomplissent du travail de nuit sur une longue durée ont davantage de problèmes de santé. Pour Travail.Suisse, c’est la protection de la santé des travailleurs qui doit avoir la priorité. Il est aussi indéniable que le travail de nuit et du dimanche a des effets négatifs sur la vie sociale et la vie de famille. Des rythmes de vie journaliers, nocturnes et hebdomadaires réglés de façon commune ont pour la vie en société et la vie de famille une valeur primordiale qu’il s’agit de préserver.

Empêcher la tactique du salami

L’extension de l’engagement de personnel des shops des stations services sans autorisation n’apporte rien sur le plan économique. Une fois de plus on va répercuter simplement la pression sur les marges dans le commerce de détail sur le personnel de vente déjà mal payé et travaillant souvent sur appel. En outre, il est clair que cette étape éveillera un intérêt de la part d’autres branches et entreprises pour un assouplissement du temps de travail. Ainsi, on pourra disposer bientôt de la santé et de la vie sociale et familiale de tous les travailleurs/euses. Travail.Suisse s’opposera à cette tactique du salami par tous les moyens à disposition.

Le peuple veut plus de vacances

Therese Schmid — Sun, 08 Jan 2012 14:12:50 +0100

Le 11 mars, la population ayant le droit de vote va décider par les urnes de l'avenir de l'initiative « 6 semaines de vacances pour tous ». Malgré des scénarios économiques catastrophiques et la crise de l’euro, l’adhésion à cette initiative est stable et se situe à environ 60 pour-cent de OUI. Ce sont surtout les personnes actives professionnellement (60%), les familles avec des enfants (66%) et les jeunes (77%) qui disent clairement OUI à plus de vacances.

Un grave conflit de générations s’annonce

Alors que la population active de toutes les catégories d'âge est en faveur de la votation, le OUI n’obtient pas la majorité auprès des retraités (39% OUI, 49% NON). Si ceux qui ne doivent plus travailler refusent d'accorder aux actifs des vacances bien méritées, c'est bien un grave conflit entre générations qui s'annonce.

Moins de vacances jusqu’à 40 ans, plus de vacances dès 60 ans

Therese Schmid — Wed, 28 Dec 2011 11:24:50 +0100

Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs, a analysé en 2010 déjà les réglementations des vacances de nombreuses conventions collectives et règlements du personnel du secteur public. Les résultats sont publiés sous www.calculateurdevacances.ch. L’analyse a été mise à jour (cf. quelques résultats dans l’annexe) et les modifications ont été évaluées. Les résultats font l’effet d’une douche froide.

Globalement peu de modifications

Dans la plupart des textes examinés, il n’y a eu aucune modification. C’est le cas de la majorité des règlements cantonaux et communaux, mais aussi des CCT de Coop et Migros, des employés de banque Suisse ou de l’industrie des machines. Les exceptions se trouvent dans la CCT nationale de l’hôtellerie-restauration, qui accorde maintenant 5 semaines de vacances pour tous les travailleurs et travailleuses, ainsi que celle des CFF-Cargo, avec une modeste augmentation de 25 à 26 jours. Dans la CCT du secteur de la construction, il y a une amélioration en faveur des travailleurs âgés (cf. ci-dessous).

Moins de vacances jusqu’à 40 ans

Le droit aux vacances a même été réduit dans quelques CCT et règlements cantonaux. Ainsi, dans la CCNT pour l’artisanat du métal, les vacances ont passé de 25 à 22 jours pour tous les salarié-e-s, dans la construction des machines de 25 à 22 jours pour la tranche d’âge de 20 à 30 ans, respectivement à 23 jours pour les 30-40 ans, ou dans la CCN de l’industrie du meuble de 25 à 20 jours pour les 20-40 ans, respectivement 21 jours pour les 40-50 ans. Dans le canton d’Argovie, le droit aux vacances a passé de 25 à 22 jours pour les 20-40 ans tandis qu’en Appenzell Rhodes Intérieures il a été réduit de 25 à 20 jours pour tous les 20-50 ans.

Un peu plus de vacances pour les travailleuses et travailleurs âgés

On constate quelques rares améliorations pour les travailleurs et travailleuses âgés. Ainsi le droit aux vacances de la CCT des entreprises de commerce zurichoises augmente chaque année d’un jour dès l’âge de 60 ans. Chez Swisscom, dans l’industrie graphique et la technique du bâtiment, il y a une augmentation de 25 à 30 jours dès la soixantaine et, dans la CCT pour les échafaudeurs suisses et la CN pour le secteur principal de la construction, dès l’âge de 50 ans.

Nous approuvons naturellement ces améliorations pour les travailleuses et travailleurs âgés, qui montrent que l’effet de repos est également reconnu par les employeurs. Mais pour prévenir les surcharges chroniques et protéger la santé, elles arrivent trop tard et ne produisent strictement aucun effet.

Seuls 40 % des travailleuses et travailleurs sont soumis à une CCT

Il faut cependant tenir compte du fait qu’en Suisse, pour ce qui concerne le droit aux vacances, seuls 40 % des travailleuses et travailleurs sont soumis à une CCT. Tous les autres sont renvoyés au minimum légal de quatre semaines. Les vacances supplémentaires reposent donc sur le bon vouloir de l’employeur, qui peut les supprimer en tout temps.

Les résultats des 220 conventions collectives de travail ainsi que des règlements du personnel de tous les cantons et de nombreuses villes importantes sont disponibles dès le 11 janvier 2012 sur www.travailsuisse.ch.

Résultats mitigés sur fond d’instabilité économique

Maja Tanner — Wed, 21 Dec 2011 09:33:47 +0100

Durant les derniers mois, les perspectives économiques se sont assombries et ont porté préjudice à la situation actuellement plutôt bonne de nombreuses branches et entreprises. Les négociations salariales 2012 ont été difficiles pour Syna, transfair et Hotel & Gastro Union, les fédérations affiliées à Travail.Suisse.

Dans l’artisanat, des augmentations s’échelonnant entre 1,5 et 2,5 % ont pu être négociées pour la plupart des travailleuses et des travailleurs. Le secteur de la construction attend encore la conclusion des négociations, avec l’offre constructive de Syna de 1,5 %.

Le commerce de détail déçoit avec des augmentations misérables de 0,3 à 0,5 %.

La branche du nettoyage a introduit le 13e salaire et augmenté les salaires minimaux.

Dans l’hôtellerie-restauration, la nouvelle grille des salaires entre enfin en vigueur malgré de nouvelles tentatives des employeurs pour repousser cette échéance. Nouveauté : les salaires minimaux sont fixés en fonction de la formation et du perfectionnement des collaboratrices et collaborateurs.

L’industrie doit combattre des pertes sur marge à cause de la force du franc, ce qui restreint la marge de manœuvre. Les accords salariaux sont très hétérogènes avec des augmentations de 0 à 2,5 %. Novartis et Roche concluent avec une augmentation de 1,5 % tout à fait convenable.

Dans le service public, les résultats des négociations sont réjouissants : la Poste accorde en moyenne une augmentation de 1,8 % tandis que l’administration fédérale, les CFF en globalité et Swisscom octroient 1,2 %.

Le renchérissement tombé à 0,3 % contribue à ce que la plupart des travailleuses et des travailleurs voient leur salaire réel augmenter légèrement l’an prochain. C’est important car en 2012 la consommation privée jouera de nouveau le rôle du soutien principal de la croissance économique.