Après avoir analysé plusieurs conventions collectives de travail (CCT), Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs, constate que certaines branches et entreprises ont déjà reconnu aujourd’hui l’importance de travailler avec des collaborateurs reposés et motivés. Pour elles, et du moins en ce qui concerne leurs collaborateurs d’un certain âge, six semaines de vacances ne sont plus une utopie, mais une réalité. 20.06.2011, Manuel Hubacher

Eine Analyse von verschiedenen GAV durch Travail.Suisse, der unabhängigen Dachorganisation von 170’000 Arbeitnehmenden, zeigt: Schon heute haben etliche Branchen und Unternehmen erkannt, wie wichtig ausgeruhte und motivierte Mitarbeitende sind. Sechs Wochen Ferien sind dort zumindest für ältere Mitarbeitende keine Utopie mehr, sondern Realität. 20.06.2011, Manuel Hubacher

À la tête des milieux économiques, les choses n’ont guère changé au cours des dernières années, ces milieux restant dominés par la gent masculine. L’étude portant sur les salaires des dirigeants et la gouvernance d’entreprise (corporate governance), menée par Travail.Suisse, montre que les femmes occupant un poste de direction restent une valeur encore rare. Dans les 27 entreprises suisses examinées, la proportion féminine au sein des directions de groupe ne représente qu’un faible 5 %. Voilà une situation intolérable aux yeux de Travail.Suisse. 02.05.2011, Manuel Hubacher

An der Wirtschaftsspitze hat sich in den letzten Jahren wenig verändert, sie bleibt weiterhin männerdominiert. Die Studie über Managerlöhne und Corporate Governance von Travail.Suisse zeigt: Noch immer haben Frauen in Führungspositionen einen Seltenheitswert. In den 27 untersuchten Schweizer Unternehmen beträgt der Frauenanteil in der Konzernleitung gerade mal magere fünf Prozent. Das ist für Travail.Suisse ein unhaltbarer Zustand. 02.05.2011, Manuel Hubacher

Les deux géants du commerce de détail que sont Coop et Migros annoncent un bénéfice record pour l’exercice 2010, en dépit de la lutte intense sur les prix et de la concurrence acharnée que leur livrent les discounters Aldi et Lidl. À cet égard, une chose est frappante: les deux coopératives résistent non seulement à la crise, mais aussi à une culture de bonus dépassant la mesure. L’étude que Travail.Suisse mène sur les salaires des dirigeants montre que les écarts salariaux se creusent néanmoins, lentement mais sûrement, chez Migros et Coop et feraient sauter aujourd’hui le cadre de l’initiative « 1 : 12 » lancée par la Jeunesse socialiste. 11.04.2011, Manuel Hubacher

Die beiden Detailhandelsriesen Coop und Migros verkünden – trotz dem heftigen Preiskampf und der erstarkten Konkurrenz durch die Discounter Aldi und Lidl – einen jeweiligen Rekordgewinn für das Geschäftsjahr 2010. Dabei fällt auf: Die beiden Genossenschaften sind nicht nur resistent gegenüber Krisen, sondern auch gegenüber einer ausufernden Bonikultur. Die Managerlohnstudie von Travail.Suisse zeigt, dass sich die Lohnscheren bei Migros und Coop trotzdem langsam aber sicher öffnen und heute den Rahmen der 1 zu 12-Initiative der JUSO sprengen würden. 11.04.2011, Manuel Hubacher

À première vue, les résultats de l’étude menée par Travail.Suisse sur les salaires des dirigeants donne à entendre que la branche pharmaceutique a modéré ses élans en ce qui concerne les salaires de ses dirigeants, après les excès de ces dernières années. Pourtant, comme si souvent dans la vie, il ne faut pas se fier aux apparences. Le repli des écarts salariaux chez Roche et Novartis ne résulte pas d’une modestie nouvellement acquise, mais trouve plutôt son origine dans les mutations effectuées au sein des cadres de la direction. En soi, les systèmes de rémunération restent inchangés. La reprise des excès en matière de salaire n’est donc qu’une question de temps. 28.03.2011, Manuel Hubacher

Auf den ersten Blick legen die Ergebnisse der Managerlohnstudie von Travail.Suisse die Interpretation nahe, dass sich die Pharmabranche bei den Managerlöhnen nach den Exzessen der letzten Jahre gemässigt hat. Doch wie so oft im Leben ist nicht alles Gold, was glänzt. Die sich schliessenden Lohnscheren bei Roche und Novartis sind nicht das Resultat einer neu entdeckten Bescheidenheit, die Ursache sind vielmehr personelle Rochaden in den Teppichetagen. Die Vergütungssysteme an und für sich bleiben unverändert. Daher sind neue Lohnexzesse nur eine Frage der Zeit. 28.03.2011, Manuel Hubacher