Travail.Suisse - Editions disponibles

CLEVER 17: Formation continue: voici comment s'y prendre!

Maja Tanner — Mon, 11 Jan 2010 11:18:48 +0100

Le fait de continuer à apprendre est enrichissant. Explorer de nouveaux thèmes ouvre de nouveaux horizons. Mais surtout, la formation continue est un investissement dans votre avenir personnel; il va de soi que quiconque consacre du temps et de l'argent pour avancer sur le plan privé ou professionnel, en profite par la même occasion.

Cette édition de Clever devrait vous aider à clarifier toutes les questions importantes relatives à votre formation continue: «Quelles capacités vais-je acquérir et pourquoi?», «A quel point est-il important pour moi d'atteindre mes objectifs?», «Quand mon employeur devra-t-il me soutenir?», «Qu'inscrire dans un accord de formation continue?», «Comment trouver le bon prestataire?».

Si vous vous attelez sysématiquement à votre projet d'étude et si vous le planifiez en tenant compte de toutes les éventualités, vous avez de bonnes chances de voir vos efforts porter des fruits: en ayant un objectif précis, non seulement vous apprendrez plus facilement, mais il vous sera également plus facile de convaincre vos supérieurs de l'utilité de votre projet.

CLEVER 16: Vacances - vous avez des droits!

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 15:43:08 +0100

Les vacances payées - c'est du temps pour se détendre, se reposer, connaître et apprécier de nouvelles personnes et de nouveaux lieux.

Clever vous aide à en savoir plus sur les vacances, en vous donnant toutes les informations utiles sur les aspects relevant du droit du travail, afin que votre plaisir de prendre des vacances ne soit pas gâché par des discussions inutiles avec votre employeur. Etonnamment, les litiges concernant les droits liés aux vacances (salaire pendant cette période, dates auxquelles elles peuvent être prises, maladie pendant les vacances, etc.) font partie du quotidien des services juridiques des syndicats.

CLEVER 15: Assurance-accidents: ce que je dois savoir

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 15:44:50 +0100

Pour commencer, la bonne nouvelle: en règle générale, les travailleurs et travailleuses sont assuré(e)s automatiquement contre les accidents auprès de leur employeur. Pourtant, cela ne signifie nullement qu'ils ne doivent pas se soucier de cette assurance. Tout assuré doit pouvoir répondre aux questions essentielles: «Quel est mon assureur?», «Contre quels risques suis-je assuré?», «Quelle est la différence entre accident professionnel et accident non professionnel?», «Que dois-je faire si j'ai un accident?», «Qui m'aidera à me réinsérer dans mon travail?».

Une fois que l'accident est arrivé, la plupart du temps, il est trop tard, trop tard pour s'informer à fond, trop tard pour combler d'éventuelles lacunes en matière d'assurance, et surtout trop tard pour éliminer d'éventuels risques d'accident. Le proverb «prévenir vaut mieux que guérir» a toute sa place ici.

Clever 15 vous procure en temps utile la vue d'ensemble nécessaire.

CLEVER 14: Le licenciement: ce qu'il faut savoir

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 10:55:46 +0100

Suppressions d'emplois, restructurations, délocalisations ne cessent de faire la une des journaux, des manchettes, et des devantures de kiosques.

Pour nous, travailleurs et travailleuses de Suisse, ces affligeants messages sont alarmants, car notre Code des obligations (CO) ne nous protège guère contre les licenciements, à la grande différence de la législation des pays de l'UE. Il importe dès lors que nous ayons une exacte connaissance des rares dispositions légales relatives à la protection contre le licenciement. Il faut aussi que, dans les entreprises, les représentants des travailleurs et travailleuses soient conscients du droit de consultation qui leur appartient en cas de licenciement collectif.

La présente édition de Clever vous renseigne sur tous les aspects juridiques applicables en l'espèce, et vous donne quelques conseils sur la manière de vous y prendre dans certaines situations.

CLEVER 13: Etre parents et travailler

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 11:48:23 +0100

«Puis-je ne pas aller travailler, lorsqu'un de mes enfants est malade?» Cette question signale le problème typique des travailleurs et travailleuses qui ont des enfants: ils vivent dans deux mondes (familial et professionnel), qui exigent tous deux leur engagement total et impliquent beaucoup de responsabilités. Dans la vie quotidienne, cette situation peut entraîner des conflits difficiles à résoudre. Dans ces circonstances, il est utile pour vous d'avoir une vue d'ensemble sur les droits particuliers que vous avez en qualité de travailleurs et travailleuses ayant des enfants.

Le présent numéro de Clever vous offre cet aperçu: vous devez savoir quels sont vos droits dans le monde du travail en qualité de femme enceinte, de père ou de mère. Les informations relatives aux prestations financières particulières qui vous reviennent en votre qualité de travailleurs et travailleuses ayant des enfants font également partie de ces droits.

CLEVER 12: Tout savoir sur sa caisse de pension

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 14:29:42 +0100

La caisse de pension est rappelée chaque mois au bon souvenier de la plupart des travailleurs et travailleuses sur leur décompte de salaire. Où vont ces déductions parfois considérables? Que signifie le «chinois» figurant sur le certificat d'assurance? Que faire si les prestations sont insuffisantes? Que se passe-t-il en cas de réduction du temps de travail ou en cas de chômage? Qu'entend-on par primauté des cotisations ou primauté des prestations? Existe-z-il une possibilité de faire des retraits anticipés?

Clever souhaite vous donner une vue d'ensemble sur toutes les questions importantes portant sur la LPP et veiller ainsi à ce que vous sachiez à quoi vous en tenir en ce qui concerne cet important pilier de notre système suisse de prévoyance.

CLEVER 11: Mon contrat de travail est-il OK?

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 15:50:38 +0100

En votre qualité de travailleuse ou de travailleur, vous vivez (vous-même et votre famille) du salaire de votre travail. De ce fait, votre contrat de travail représente l'un des contrats les plus importants que vous concluez. Il influence votre vie quotidienne et votre sécurité sociale, et une part essentielle de votre qualité de vie en dépend. C'est donc une raison suffisante pour vérifier soigneusement votre contrat de travail avant de le signer.

Un bon contrat de travail est caractérisé par les éléments suivants:il répond aux prescriptions légales, ainsi qu'à vos besoin personnels en ce qui concerne le contue du travail, les horaires et le salaire; il vous garantit la sécurité sociale.

Lorsque vous examinez un contrat de travail, il ne suffit donc pas de ne comparer, par exemple, que l'offre salariale de votre nouvel employeur potentiel avec votre salaire actuel. Si vous tombez malade, le salaire convenu n'est d'aucune utilité si son maintien en cas de maladie n'est pas régi d'une manière progressiste.

Le présent numéro de Clever a pour but de vous communiquer toutes les informations nécessaires dont vous avez besoin pour un bon contrat de travail, solidement étayé du point de vue juridique, économique et social. De plus, un modèle du contrat de travail, est annexé à ce numéro de Clever, qui pourra vous servir de référence lors de vos négociations à ce sujet.

CLEVER 10: Régler convenablement le travail sur appel

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 15:52:33 +0100

Le travail sur appel est caractérisé par une particularité: ni la durée, ni les conditions du travail ne sont fixées dans le contrat d'une manière claire et précise, ce qui peut entraîner, dans l'existence quotidienne des travailleurs, des problèmes et des difficultés allant bien au-delà de ce que rencontrent les employés stables. Si vous travaillez sur appel, il est donc d'autant plus important de bien connaître tout au moins vos droits.

Avec ce numéro de Clever, nous souhaitons vous donner un aperçu des diverses formes du travail sur appel et des problèmes liés spécifiquement à cette forme d'activité. Nous voulons en outre vous montrer, à l'aide d'exemples concrets, les droits essentiels de toute personne qui fournit un travail sur appel. Nous attachons également de l'importance à vous présenter un contrat de travail qui montre comment il est possible de «maîtriser» ce type d'activité. Soumettez-le à votre employeur, qui sera peut-être prêt à consentir que ses intérêts et les vôtres s'équilibrent davantage et à donner de nouvelles bases au travail sur appel.

CLEVER 9: Votre droit à un juste certificat de travail

Maja Tanner — Fri, 19 Mar 2010 10:54:45 +0100

Vous avez donné votre congé, parce que vous souhaitez un changement professionnel. Afin de pouvoir justifier vor droits à und certificat de travail correct, il vous faut savoir:

jusqu'à quel point vous pouvez avoir une certaine influence sur le contenu du certificat
ce que signifient en clair les formules consignées dans le certificat
quelles sont les exigences juridiques auxquelles doit satisfaire le certificat
quels sont les droits qui vous reviennent en ce qui concerne les demandes de renseignements auprès de vos références
quelle est la manière de régler les divergences soit à l'amiable, soit juridiquement
quels sont les endroits où vous pouvez vous faire conseiller

Dans le présent numéro de Clever, nous voulons vous orienter sur vos droits au certificat de travail et vous aider ainsi à obtenir un certificat honnête et transparent, qui ne doive pas être décodé entre les lignes. Un certificat de travail ainsi rédigé vous aidera à trouver un emploi qui réponde à vos aptitudes et à vos aspirations.

CLEVER 8: Protection des données dans le monde du travail

Maja Tanner — Fri, 19 Mar 2010 10:40:50 +0100

Les nouvelles technologies simplifient la récolte de données personnelles et la surveillance des travailleurs dans leur emploi. Qu'est-ce que la loi autorise à cet égard? Quelles sont les informations qu'une entreprise peut récolter sur ses collaborateurs et qu'elle peut traiter? Quelles sont celles qu'elle ne doit pas connaître? Et quels sont les droits des travailleurs? Ce sont là des questions délicates que les travailleurs n'ont guère prises au sérieux et n'ont guère débattues jusqu'ici. Pourtant, il est absolument nécessaire qu'ils connaissent et revendiquent leurs droits en matière de protection des données sur leur lieu de travail. En effet, des données erronées peuvent avoir à long terme une incidence négative sur une carrière, voire la détruire. Et ce sentiment d'être constamment surveillé dans son travail peut même mettre la santé en péril.

Clever donne u aperçu de la protection des données dans le rapport de travail et montre les dipositions relatives à cette protection dans une candidature pour un poste, pendant l'emploi mais aussi après que le rapport de travail a cessé. De plus, Clever renvoie à des centres de consultation et à une bibliographie complémentaire, pour de plus amples informations.