25.08.2009, Angela Zihler

Le retour à la vie professionnelle après une longue interruption est une thématique qui concerne principalement les femmes. Une majorité des femmes au foyer réussit bien à se réinsérer dans le marché du travail. En revanche, une minorité rencontre des difficultés à reprendre une vie professionnelle. C’est ce groupe que Travail.Suisse étudie dans son projet « Expérience ReProf », en visant dans un premier temps à en établir les caractéristiques et les besoins. Dans un second temps, elle vérifiera si les offres existantes dans le domaine de la réinsertion répondent aux besoins de ce groupe cible. 19.12.2011, Angela Zihler, coresponsable du projet «Expérience ReProf»

Die Rückkehr ins Berufsleben nach einem längeren Erwerbsunterbruch ist eine Thematik, die überwiegend Frauen betrifft. Eine Mehrheit der Familienfrauen integriert sich erfolgreich wieder in den Arbeitsmarkt. Eine Minderheit hingegen hat Schwierigkeiten, ins Berufsleben zurückzukehren. Travail.Suisse untersucht im Projekt „Expérience ReProf“ diese Gruppe. Das Projekt will in einem ersten Schritt die Merkmale und Bedürfnisse dieser Gruppe feststellen. In einem zweiten Schritt wird überprüft, ob die bestehenden Angebote im Bereich Wiedereinstieg den Bedürfnissen dieser Zielgruppe entsprechen. 19.12.2011, Angela Zihler, Co-Leiterin Projekt «Expérience ReProf»

L’alternance régulière entre charge de travail et temps de repos permet aux travailleurs et travailleuses de rester productifs et performants à long terme. Le stress croissant et la pression des délais font que l’on tend à supprimer les pauses, à travailler tard le soir et à être disponible pour l’entreprise également pendant le week-end. Le manque de temps pour se reposer est lourd de conséquences pour la santé. Or, l’on peut combattre cette attitude en adoptant une culture d’entreprise qui favorise les pauses et en prenant soin de ses propres ressources. L’adoption de l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » permettra d’ajouter un nouvel élément afin que les travailleurs et travailleuses restent performants à long terme en Suisse. 24.10.2011, Angela Zihler

Der ständige Wechsel zwischen Belastung und Erholungszeit ermöglicht es den Arbeitnehmenden, produktiv und längerfristig leistungsfähig zu bleiben. Der steigende Stress und Termindruck verleiten dazu, die Pausen zu streichen, bis spätabends zu arbeiten und auch am Wochenende für den Betrieb da zu sein. Die fehlenden Erholungszeiten sind für die Gesundheit gravierend. Mit einer pausenfreundlichen Arbeitskultur und einem sorgsamen Umgang mit den eigenen Ressourcen kann dem entgegengewirkt werden. Mit der Annahme der Initiative „6 Wochen Ferien für alle“ kann ein weiteres Element hinzugefügt werden, damit die Arbeitnehmenden in der Schweiz längerfristig leistungsfähig bleiben. 24.10.2011, Angela Zihler

Les adultes qui n’ont pas acquis de formation professionnelle initiale devraient pouvoir suivre une formation de rattrapage les menant à un certificat professionnel. Travail.Suisse a élaboré un dépliant portant sur la formation de rattrapage afin de permettre aux fédérations affiliées d’informer leurs membres. Ce dépliant qui contient des informations essentielles encourage les personnes intéressées à acquérir un certificat professionnel reconnu. 11.04.2011, Angela Zihler

Erwachsene ohne Erstausbildung sollen einen Berufsabschluss nachholen können. Damit die angeschlossenen Verbände ihre Mitglieder informieren können, hat Travail.Suisse ein Leporello zur Nachholbildung hergestellt. Das Leporello vermittelt die wichtigsten Informationen und ermutigt Interessierte, einen anerkannten Berufsabschluss zu erwerben. 11.04.2011, Angela Zihler

Une première évaluation montre que l’apprentissage sanctionné par une attestation AFP a fait ses preuves dans la pratique. Les apprenants, les entreprises formatrices et le corps enseignant des écoles professionnelles sont satisfaits de cette formation. Après l’avoir terminée, un jeune sur cinq entre directement en apprentissage pour obtenir le certificat fédéral de capacité (CFC). Il conviendrait de relever ce taux de passage. Il faudrait aussi observer soigneusement l’insertion à plus long terme dans le marché du travail. De nombreuses entreprises en savent encore trop peu sur cette nouvelle formation AFP et sur la manière dont elles pourraient engager des jeunes l’ayant terminée. Il est nécessaire d’agir auprès des organisations professionnelles. 07.02.2011, Angela Zihler

Eine erste Auswertung zeigt, dass sich die Attestlehre (EBA-Lehre) in der Praxis bewährt hat. Lernende, Lehrbetriebe und Berufsschullehrkräfte sind mit der Ausbildung zufrieden. Jeder fünfte Jugendliche tritt nach Lehrabschluss direkt in eine Lehre zum Eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) ein. Diese Übertrittsquote sollte erhöht werden. Ebenso sollte die längerfristige Eingliederung in den Arbeitsmarkt sorgfältig beobachtet werden. Viele Betriebe wissen zu wenig über die neue Ausbildung und wie sie EBA-Lehrabgänger und –abgängerinnen einsetzen können. Hier besteht Handlungsbedarf bei den Brachenorganisationen. 07.02.2011, Angela Zihler

Les cantons sont désormais invités à établir la validation des prestations de formation à titre de nouvelle voie dans la formation de rattrapage. Ce faisant, il faut renforcer la collaboration intercantonale, étendre l’offre de professions et informer les groupes cibles au sujet de la formation complémentaire, en recourant à des moyens appropriés. La qualification d’adultes n’ayant aucun certificat professionnel reconnu est un instrument important - en plus d’une offre attrayante de places d’apprentissage - pour couvrir à l’avenir également les besoins de main-d’œuvre qualifiée. Par contre, pour les personnes sans formation, l’acquisition d’un certificat professionnel constitue une stratégie efficace pour lutter contre la pauvreté et le chômage. 25.10.2010, Angela Zihler