Le site internet www.avenirorigine.ch a été mis en service à fin 2008. Il s’adresse à des entreprises formatrices, en particulier aux petites et très petites entreprises qui offrent la majeure partie des places d’apprentissage. D’une part, le site web traite de la discrimination des jeunes d’origine étrangère lors de l’octroi de places d’apprentissage. D’autre part, il met à la disposition des entreprises formatrices un guide leur permettant d’opérer une sélection équitable (voir encadré). En 2009, Travail.Suisse a pleinement réussi à faire connaître le projet auprès des entreprises formatrices concernées. 08.03.2010, Angela Zihler

Dans le cadre d’une conférence de presse, les Académies suisses des sciences ont présenté leur livre blanc intitulé « Une éducation pour la Suisse du futur », dans lequel sont formulées des « Thèses sur les exigences et les objectifs du système éducatif suisse en l’an 2030 ». Dans un communiqué , Travail.Suisse a d’ores et déjà réagi d’une manière extrêmement critique à l’égard de cette publication. Sa critique, exprimée alors sous une forme abrégée, est présentée dans cet article d’une manière plus nuancée et plus circonstanciée. 07.09.2009, Bruno Weber-Gobet

Les jeunes issus de la migration ont de moins bonnes cartes que les jeunes Suisses lors de la recherche d'une place d'apprentissage. Dans de nombreuses entreprises, ces places sont octroyées par le biais de canaux informels qui sont extrêmement difficiles d’accès aux jeunes issus de la migration. Dans les petites et très petites entreprises, la sélection se fait de manière aléatoire, dans l’urgence et par des profanes. Ce sont ces entreprises formatrices que cible le projet www.lavenirprimelorigine.ch. 24.08.2009, Angela Zihler

Travail.Suisse s’engage pour une procédure de sélection des apprenti-e-s équitable, où les jeunes d’origine étrangère ont également leurs chances pour trouver une place de formation. Le site Web « L’avenir prime sur l’origine » montre qu’il vaut la peine pour l’entreprise de mettre en place une procédure de sélection équitable et offre des conseils pratiques (check-lists) destinés à rendre la sélection des apprenti-e-s à la fois réussie et équitable. En plus, le site Web offre des adresses utiles et des faits sur le sujet; il aborde aussi les réserves que peuvent faire les entreprises sur ce sujet. 29.05.2009