Travail.Suisse - Groupe de soutien à la loi sur la formation continue

La Suisse a besoin d’une loi sur la formation continue

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:19:32 +0100

La Suisse a besoin d’une loi sur la formation continue. C’est pourquoi nous exigeons du Conseil fédéral qu’il ne repousse pas aux calendes grecques le travail relatif à la loi sur la formation continue mais qu’il fasse rapidement avancer le dossier et qu’il saisisse sa chance.

En effet, en Suisse, les travailleurs et travailleuses à n’avoir aucune possibilité de participer à la formation continue sont trop nombreux. Mais tous devraient pouvoir augmenter leur potentiel sur le marché du travail par la formation continue.

L’économie exige de la flexibilité de la part des travailleuses et travailleurs. Mais la flexibilité n’est pas gratuite. Seuls ceux qui se forment régulièrement peuvent assumer de nouveaux défis de manière flexible.

La formation reste la meilleure des politiques sociales. L’Etat et la société devraient avoir intérêt à ce que personne ne soit exclu de la formation continue. C’est pourquoi il est nécessaire à chacun de se former à vie et la nouvelle loi doit le permettre.

Le groupe d’appui « formation continue »

Un groupe d’appui de parlementaires de divers partis, issus de la Commission pour la science, l’éducation et la culture (CSEC), ainsi que d’autres parlementaires et personnes qui ont à cœur la formation continue, soutient ces revendications. Leurs prises de position se trouvent sur le site de Travail.Suisse sous www.travailsuisse.ch. Cliquez ici et lisez les diverses prises de position.

Josiane Aubert : La formation continue contribue au bon fonctionnement de l’Etat social

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:32:43 +0100

Formation et formation continue jouent un rôle de premier plan pour donner aux personnes des compétences d’indépendance, d’adaptation et d’innovation, garantes d’une bonne intégration dans le monde professionnel.
Les travailleuses et travailleurs bien formés sont capables de s’adapter à l’évolution de leur profession ou d’envisager une mutation professionnelle plus profonde sans perdre pied.
La formation continue doit s’adresser à toutes et tous, quelque soit la formation de départ.
Toute la société sera gagnante si chacune et chacun poursuit sa formation tout au long de la vie et suit ainsi l’évolution de sa profession.
Investir dans la formation et dans la formation continue est un bon calcul pour l’avenir.
L’Etat social sera du même coup déchargé, par des personnes qui poursuivront leur activité professionnelle, seront moins facilement à la charge du chômage et contribueront par leurs cotisations au financement des assurances sociales.
Le Conseil fédéral doit sans tarder mettre en musique l’article constitutionnel 64 a) sur la formation continue, et présenter au Parlement une loi à ce sujet.
Nous l’appelons à se mettre rapidement au travail et à proposer, en collaboration étroite avec l’économie, les investissements nécessaires à une généralisation de la formation continue.

Josiane Aubert, Conseillère nationale, PS

Walter Donzé : Situation win-win grâce à la formation continue pour tous

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:36:37 +0100

L’économie exige des travailleurs et travailleuses de la flexibilité. Au vu de la dure situation concurrentielle l’économie, cette exigence est compréhensible. Mais la flexibilité n’est pas gratuite. Les travailleurs et travailleuses ne peuvent être flexibles que s’ils disposent de la formation continue nécessaire. La nouvelle loi sur la formation continue fixe des devoirs clairs. Elle renforce la compétitivité de l’économie suisse par la formation continue de tous les travailleurs. En faisant de la formation continue une obligation pour tous les employeurs , il n’y aura plus de profiteurs. Les investissements de l’entreprise dans son personnel lui reviendront tôt ou tard en retour et les collaborateurs auront de meilleures chances pour un changement d’emploi voulu ou non. C’est clairement une situation win-win.

Walter Donzé, Conseiller national, EVP

Hugo Fasel : Eliminer les injustices

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:38:32 +0100

Celui qui peut entreprendre une formation complémentaire renforce sa position sur le marché du travail. Mais les portes de la formation continue ne sont pas ouvertes pour tous les travailleurs et les travailleuses. Ce sont avant tout les hommes bien formés qui profitent plus que la moyenne de la formation continue, encouragés par les employeurs. Les femmes, les travailleurs et travailleuses à temps partiel et les personnes les moins qualifiées obtiennent très peu de soutien et sont par conséquent moins actifs que la moyenne en matière de formation continue. La nouvelle loi sur la formation professionnelle doit ici fournir un remède à la situation. Elle doit donner la possibilité à tous et toutes d’obtenir et d’améliorer son employabilité sur le marché du travail. Il ne doit plus être possible que des personnes, après avoir travaillé durant des années dans une même entreprise et suite à une délocalisation, se retrouvent sans emploi et à la rue sans avoir bénéficié de la moindre formation continue. Nous demandons au Conseil fédéral qu’il élabore rapidement et avec courage une loi sur la formation professionnelle orientée vers l’avenir qui élimine ces injustices.

Hugo Fasel, ancien Conseiller national, PCS

Yvonne Gilli : Formation continue au lieu de coûts sociaux

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:40:03 +0100

C’est un fait que les travailleurs et travailleuses ont des possibilités de formation continue très différentes. Les personnes bien formées ont davantage l’occasion de se former et l’utilisent aussi. Les personnes ayant de faibles qualifications professionnelles n’ont souvent pas accès à la formation continue, elles sont aussi davantage menacées de chômage. Une fois au chômage, il y a encore des chances de se réinsérer via des programmes pour chômeurs. Mais il serait préférable de ne pas devenir du tout chômeur. Une formation continue régulière et garantie est un premier pas dans la bonne direction. Une meilleure formation renforce la confiance en soi et ouvre des perspectives pour de nouvelles places de travail. « Formation continue au lieu de coûts sociaux » est un slogan pour l’avenir de la Suisse. « Formation continue au lieu de coûts sociaux » ouvre aux travailleurs et aux travailleuses des perspectives pour l’avenir.

Yvonne Gilli, Conseillère nationale, Parti écologiste suisse

Meinrado Robbiani : Créer des offres pour les moins qualifiés

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:42:08 +0100

Il manque des offres de formation continue destinées aux personnes les moins qualifiées. Cela pour différentes raisons. Les employeurs investissent moins pour ce groupe de personnes. Les personnes peu qualifiées elles-mêmes demandent peu de formation continue, parce qu’il leur manque le temps, l’argent et parfois aussi la motivation. Pour les fournisseurs de cours de formation, les personnes peu qualifiées constituent un groupe cible inintéressant en raison de leur faible capacité financière. Toutes les informations, les tentatives de motivation (festival du savoir) et les appels à la responsabilité individuelle n’apportent rien en ce qui concerne les personnes les moins qualifiées. Sur ce sujet, le Conseil fédéral doit devenir actif politiquement et résoudre le problème par la loi sur la formation professionnelle. Rendre la formation professionnelle obligatoire doit être étudié sous l’angle de son impact et de sa praticabilité.

Meinrado Robbiani, Conseiller national, PDC

Jean-François Steiert : Se targuer de la responsabilité individuelle ne résout pas les problèmes de la formation continue

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 13:44:12 +0100

Seulement celui qui arrive à franchir les quatre obstacles liés à la formation continue – le temps, le financement, l’organisation et la motivation – peut y participer. Le système de la formation continue actuelle produit à cet égard une situation particulière. Toute personne qui dispose en moyenne de plus de ressources personnelles (préparation, finances) reçoit en général aussi un plus fort soutien de l’environnement (argent, congé, motivation). En revanche, les personnes qui ont moins de ressources personnelles obtiennent en moyenne moins de soutien de l’environnement. Il en résulte que les personnes sans diplômes professionnels participent beaucoup moins à la formation continue que celles qui ont un diplôme de niveau tertiaire. A mon avis, il faut absolument corriger cette erreur du système avec la nouvelle loi sur la formation continue. En revenir toujours à la responsabilité individuelle n’aide en rien car très nombreux sont les travailleurs qui, malgré de la bonne volonté, ne peuvent pas franchir les quatre obstacles décrits plus haut.

Jean-François Steiert, Conseiller national, PS

Heiner Studer: Il faut une loi sur la formation continue pour la Suisse

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 16:06:35 +0100

Suite à l’acceptation de l’article constitutionnel sur la formation en mai 2006, le Conseil fédéral est chargé pour la première fois de créer une loi fédérale sur la formation continue. La Suisse a besoin de cette loi sur la formation continue, par exemple, pour maîtriser l’évolution démographique. L’économie craint une pénurie de main-d’œuvre qualifiée à l’avenir. Une bonne politique de formation continue contribue à atténuer ce problème. Mais il faut alors qu’il y ait des signes clairs de la part de la politique et de l’économie montrant tout l’intérêt qu’il y a à ce que tous les travailleurs et travailleuses fassent de la formation continue. Mais cela se ressent malheureusement assez peu dans les entreprises. En outre, le Conseil fédéral fait traîner en longueur la loi sur la formation continue.

Heiner Studer, ancien Conseiller national, Président EVP

Marie-Thérèse Weber-Gobet: Formation continue pour tous

Jetmir Brao — Tue, 28 Oct 2008 16:16:48 +0100

La Confédération a pour la première fois l’occasion de créer une loi sur la formation continue. Le but doit être que tout un chacun puisse accéder à la formation continue. A cet égard, une question se doit d’être impérativement examinée : qu’apporterait trois jours par an obligatoires de formation continue, financés par les employeurs. Une telle solution aurait un avantage : elle exclut le problème de l’effet d’aubaine inévitable en cas de financement par l’Etat. En outre, lors de la mise en œuvre, les dépenses administratives sont minimales car il n’y a pas de remboursements financiers prévus par l’Etat. De plus, l’obligation ne change rien au système de formation continue bâti jusqu’ici par le biais des conventions collectives de travail ou des fonds de formation professionnelle. Ceci peut être maintenu, voire étendu. Enfin, il est possible de développer des programmes d’encouragement pour des groupes déterminés sur la base de ces trois jours. L’obligation ne l’empêche nullement. Je prie donc le Conseil fédéral d’examiner sérieusement l’idée d’une obligation et de l’inclure dans ses réflexions.

Marie-Thérèse Weber-Gobet, conseillère nationale PCS