Travail.Suisse - Autres publications

Brochure Sous pression et sans stress

Daniel Furter — Sat, 26 Jan 2008 16:36:09 +0100

Document du congrès : La qualité de vie avant tout - nos principes - nos actions

Daniel Furter — Sat, 26 Jan 2008 17:38:43 +0100

Contenu

1 L’avenir nous sollicite 36

2 La qualité de vie avant tout 37
2.1 Quel est le sens de l’activité économique ? 37
2.2 Nos principes politiques 37
2.3 Nos champs d’action 38
2.4 Nos objectifs et nos arguments 39
2.5 Comment nous atteignons nos objectifs 40

3 Nos politiques de demain 42
3.1 Des emplois et de bons salaires pour tous 42
3.2 De bonnes conditions de travail, suffisamment de vacances et de temps libre 43
3.3 Une forte compatibilité de l’activité professionnelle avec la vie de famille 46
3.4 Une formation initiale et continue de haute qualité 48
3.5 Une bonne couverture sociale et prévoyance vieillesse 51
3.6 Des finances publiques saines et un bon service public 53
3.7 Une ouverture contrôlée et des mesures d’intégration fortes 57
3.8 Production écologique et énergies renouvelables 57
3.9 Engagement en Europe et dans le monde 58
3.10 Des logements à des prix abordables pour tous 59
3.11 Un partenariat social fort et bien huilé 60

Guide: Empêcher la discrimination raciale au lieu de travail

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 15:37:19 +0100

La discrimination raciale consiste à traiter de façon inégale despersonnes selon la couleur de leur peau, leur origine nationale ouethnique, leurs caractéristiques culturelles ou religieuses. Le guidede l’utilisateur décrit par le biais d’exemples concrets lesdifférentes formes de discrimination raciale au lieu de travail : parexemple la réduction du salaire en cas de perte du permis de séjour,l’entrave à la formation continue sous prétexte de mal comprendre lalangue, le refus de reconnaître une personne comme chef en raison de lacouleur de sa peau etc.

Un mode d’emploi pour agir
Mais il ne se contente pas dedécrire la situation. Il propose un mode d’emploi pour agir. C’est auplus haut niveau de l’entreprise qu’il faut manifester la volonté deprévenir la discrimination raciale si l’on veut concrétiser des mesuresde mise en oeuvre aux différents échelons de l’entreprise. Le guideencourage ainsi les directions des entreprises à adopter une politiqueclaire qui énonce les principes de son action anti-discrimination etles instruments pour les mettre en oeuvre (un code de conduite ou uneconvention d’entreprise). On crée ainsi la base nécessaire et reconnuepar tous pour mettre sur pied des procédures transparentes etnon-discriminatoires concernant l’embauche, la reconnaissance desdiplômes, l’accès à la formation, la répression des manifestationsracistes et la protection des victimes potentielles.

Brochure Bien intégrer les collaborateurs migrants dans l’entreprise : Conseils pratiques

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 15:25:51 +0100

Pour le savoir, Travail.Suisse a réalisé une étude sur le sujet dont vous trouverez les principaux résultats en annexe. Ce travail de recherche a été effectué sur la base

de l’examen de 14 entreprises ayant de bonnes pratiques d’intégration
et de l’évaluation d’entretiens issus de 16 groupes de discussion dans lesquels ont participé des cadres et des collaborateurs migrants provenant de différentes entreprises.

Cette brochure donne une quarantaine de conseils pour les responsables du personnel, les cadres et les représentants du personnel. Les mesures pratiques proposées ont comme but de favoriser une intégration optimale des collaborateurs migrants dans les entreprises.

Tous le contenu : voir le fichier attaché (PDF).

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