Le rôle des organisations du monde du travail n’est pas encore clairement défini dans la nouvelle loi sur l’aide aux hautes écoles et la coordination dans le do-maine suisse des hautes écoles (LAHE). Travail.Suisse s’engage pour que les organisations du monde du travail soient représentées à la Conférence suisse des Hautes écoles par quatre représentantes ou représentants munis d’un droit de proposition. 30.05.2011, Bruno Weber

Bis heute ist noch nicht klar, welche Rolle die Organisationen der Arbeitswelt im neuen Hochschulförderungs- und Koordinationsgesetz (HFKG) haben sollen. Travail.Suisse setzt sich dafür ein, dass die Organisationen der Arbeitswelt mit vier Vertreterinnen oder Vertretern und mit Antragsrecht in der Hochschulkonferenz integriert werden. 30.05.2011, Bruno Weber

Travail.Suisse demande que la nouvelle loi sur la formation continue, en prépa-ration, prévoie trois jours de formation continue obligatoire pour tous les tra-vailleurs et toutes les travailleuses. Les coûts salariaux, de même que les frais de cours, devront être assumés par les entreprises. C’est là la forme la plus simple et la plus efficace permettant à tous d’apprendre tout au long de leur vie. 26.11.2007, Bruno Weber

Travail.Suisse fordert, dass im neu zu schaffenden Weiterbildungsgesetz drei Tage obligatorische Weiterbildung für alle Arbeitnehmenden verankert wer-den. Die Lohn- wie auch die Kurskosten sind dabei von den Betrieben zu tra-gen. Dies ist die effizienteste und einfachste Form, das lebenslange Lernen für alle zu ermöglichen. 26.11.2007, Bruno Weber

Il convient d’étudier diverses propositions dans le contexte de la création de la loi fédérale sur la formation continue. Il en est de même en ce qui concerne l’introduction de chèques de formation destinés à des personnes désavantagées en matière de formation. Une étude provenant du canton de Genève montre que les chèques de formation ne résolvent pas les problèmes fondamentaux. À l’encontre de cette constatation, il faut rendre la formation continue obligatoire. 29.10.2007, Bruno Weber

Im Zusammenhang mit der Schaffung des eidgenössischen Weiterbildungsgesetzes sind verschiedene Vorschläge zu prüfen. So auch die Einführung von Weiterbildungschecks für Personen, die in der Weiterbildung benachteiligt sind. Eine Untersuchung aus dem Kanton Genf zeigt: Bildungschecks lösen die grundsätzlichen Probleme nicht. Dazu ist ein Weiterbildungsobligatorium nötig. 29.10.2007, Bruno Weber