Travail.Suisse - Portrait

Portrait Travail.Suisse

Daniel Furter — Fri, 02 Nov 2007 14:43:31 +0100

Travail.Suisse joue dans la cour des grands.
En tant que grande organisation de la politique et de l’économie, Travail.Suisse est une interlocutrice importante pour les décideuses et les décideurs. Travail.Suisse cultive d’étroites relations avec le gouvernement et le Parlement, les partis, l’administration et d’autres associations économiques. Travail.Suisse n’a aucune appartenance politique ni religieuse.

Travail.Suisse prône le dialogue.
Pour Travail.Suisse, un partenariat qui fonctionne bien entre les travailleurs et les patrons constitue la condition essentielle de la stabilité dans notre pays. C’est pourquoi sa devise est le dialogue plutôt que la confrontation.

Travail.Suisse fait pression.
Travail.Suisse a la capacité de lancer une initiative ou un référendum. Ainsi l’organisation dispose-t-elle d’un moyen de pression sur la procédure législative qui ne peut être ignoré.

Des faits et des chiffres
Travail.Suisse est une organisation faîtière qui regroupe once fédérations à l’heure actuelle : Syna, Employés Suisse, Hotel & Gastro Union, transfair – Syndicat chrétien du personnel des services publics et du tertiaire de la Suisse, Organizzazione cristiano-sociale ticinese OCST, Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV, Association des Professeurs des
Hautes écoles spécialisées suisses HES-CH, Association suisse du personnel de la Police judiciaire fédérale, DROGA HELVETICA, Fédération chétienne des travailleurs et travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS et Association romande des logopédistes diplômés ARLD. Ces associations représentent les intérêts d’environ 170 000 membres actifs dans une multitude de branches et de domaines divers, tant de l’économie privée que du service public.

Travail.Suisse a commencé son activité le 1er janvier 2003. Travail.Suisse a été fondée par les fédérations anciennement affi liées à la Confédération des syndicats chrétiens de Suisse (CSC) et à la Fédération des sociétés suisses d’employés (FSE).

Travail.Suisse est présidée par Martin Flügel. Les vice-présidents: Josiane Aubert, conseillère nationale (PS/VD); Meinrado Robbiani, conseiller national (PDC/TI), Kurt Regotz, président Syna.Son secrétariat se trouve à Berne.

Le Comité de Travail.Suisse

Daniel Furter — Fri, 02 Nov 2007 15:01:50 +0100

Pour la composition actuelle du Comité de Travail.Suisse voir le document PDF suivant.

Devenir membre

Daniel Furter — Fri, 02 Nov 2007 15:18:22 +0100

Statuts

Daniel Furter — Fri, 02 Nov 2007 15:24:10 +0100

La vice-présidence de Travail.Suisse est élue

Jetmir Brao — Fri, 24 Apr 2009 19:25:05 +0200

L’assemblée des délégué-e-s 2008 avait chargé le comité de Travail.Suisse d’instaurer une vice-présidence. La vice-présidence doit renforcer la représentation des fédérations affiliées, des différentes régions du pays, des langues et des partis politiques à la tête de Travail.Suisse. ll s’agit aussi d’étoffer les relations avec le Parlement.

Ces buts sont atteints avec l’élection d’aujourd’hui pour la vice-présidence. Kurt Regotz représente, en tant que président de Syna, la plus grande fédération de Travail.Suisse. Avec Josiane Aubert et Meinrado Robbiani, la Romandie et le Tessin sont représentés et, en même temps, la présence de Travail.Suisse au Parlement est renforcée. L’élection de personnes de différents partis à la vice-présidence correspond à l’indépendance des partis politiques de Travail.Suisse.

Travail.Suisse est présidée depuis le 1er septembre 2008 par Martin Flügel.

Vous trouverez des photos attachées qui peuvent être télécharger.

Travail.Suisse demande des mesures efficaces contre la crise et l’introduction de nouveaux entretiens de Wattenwyl

Jetmir Brao — Fri, 24 Apr 2009 19:22:42 +0200

La Suisse se trouve dans une profonde récession qui devrait durer au moins jusqu’en 2010. Expérience faite, le rétablissement du marché du travail aura lieu encore plus tard. Les conditions et la nécessité d’un troisième programme conjoncturel sont donc réunies. L’efficacité pour l’emploi et l’empêchement de problèmes sociaux et structurels doivent être au centre de ce programme. De plus, il doit s’orienter vers des branches porteuses.

Mesures urgentes dans l’assurance-chômage
Au moyen de mesures urgentes dans l’assurance-chômage il faut étendre temporairement à 24 mois la possibilité pour les entreprises de réduire l’horaire de travail, ce qui permet de conserver des emplois et de maintenir l’occupation à un niveau élevé.

Il faut augmenter à 520 le nombre d’indemnités journalières pour les travailleurs et travailleuses qui perdent malgré tout leur travail, afin d’empêcher leur exclusion en pleine récession et de soutenir la consommation privée.

Améliorer les chances de croissance
C’est le moment de mener une politique conjoncturelle qui augmente les chances de croissance de l’économie suisse et qui garantisse sa capacité concurrentielle internationale, à savoir une politique à long terme en faveur de l’industrie, des infrastructures et de la formation.

L’industrie d’exportation doit être orientée vers les marchés de croissance globaux. A cet égard, les technologies d’efficience énergétique et de l’utilisation des énergies renouvelables sont d’une importance fondamentale. La Confédération doit maintenant les promouvoir de manière conséquente et généreuse.

Il est nécessaire de procéder à des investissements lucides dans l’infrastructure du futur. L’Etat doit rapidement faire avancer le développement du réseau des transports publics et la construction d’un vaste réseau à fibres optiques pour les télécommunications.

Par le biais de l’assurance-chômage, la Confédération doit offrir des formations de base aux chômeurs et chômeuses sans formation et financer généreusement les reconversions. Les jeunes diplômés au chômage doivent obtenir des bons de formation continue.

Travail.Suisse veut de nouveaux entretiens de von-Wattenwyl
Au cours des vingt dernières années, la politique s’est soumise à la pensée de l’économie du rendement maximum. De bonnes conditions-cadres n’étaient bonnes que si elles permettaient le rendement du capital le plus élevé possible. On a, par contre, délaissé lamentablement la valeur du travail et de bonnes conditions-cadres pour ce dernier. Il en est résulté une politique qui ne reconnaît pas au travail sa juste valeur. Travail.Suisse est convaincue que la société, l’économie et la politique ne peuvent sortir de la crise actuelle qu’avec une revalorisation du travail.

C’est pourquoi Travail.Suisse demande l’introduction de nouveaux entretiens de Wattenwyl auxquels participeraient le Conseil fédéral et les responsables syndicaux et des organisations de travailleurs et travailleuses. Ces entretiens permettraient d’ébaucher des stratégies communes pour des conditions-cadres optimales pour le travail en Suisse.

Le Comité désigne la vice-présidence de Travail.Suisse

Jetmir Brao — Thu, 26 Feb 2009 09:46:51 +0100

L’assemblée des délégué-e-s 2008 avait chargé le comité de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, d’instaurer une vice-présidence. La vice-présidence doit renforcer la représentation des fédérations affiliées, des différentes régions du pays, des langues et des partis politiques à la tête de Travail.Suisse. ll s’agit aussi d’étoffer les relations avec le Parlement.

Ces buts sont atteints avec les désignations d’aujourd’hui pour la vice-présidence. Kurt Regotz représente, en tant que président de Syna, la plus grande fédération de Travail.Suisse. Avec Josiane Aubert et Meinrado Robbiani, la Romandie et le Tessin sont représentés et, en même temps, la présence de Travail.Suisse au Parlement est renforcée. L’élection de personnes de différents partis à la vice-présidence correspond à l’indépendance des partis politiques de Travail.Suisse.

Discours de Martin Flügel à l’occasion de son élection comme président de Travail.Suisse

Jetmir Brao — Fri, 25 Apr 2008 20:06:39 +0200

Martin Flügel, élu nouveau président de Travail.Suisse (communiqué et photos)

Jetmir Brao — Fri, 25 Apr 2008 20:00:34 +0200

Martin Flügel a fait, après un apprentissage, une maturité professionnelle et a étudié à l’Université de Berne la philosophie et l’économie. En 1999, il a terminé ses études avec une thèse sur le thème de l’éthique environnementale et de la politique environnementale. Il a ensuite été responsable des dossiers de politique économique et puis de politique sociale, deux dossiers centraux à Travail.Suisse. Depuis la fondation de Travail.Suisse, à laquelle il a contribué de façon déterminante, il est membre de sa direction. Martin Flügel est né en 1967, il est marié, père de trois filles en âge pré-scolaire et habite à Berne.

Mieux partager le gâteau des richesses produit par l’économie

Le nouveau président de Travail.Suisse veut s’engager pour que le développement de l’économie ne se fasse pas au détriment de la qualité de vie des travailleurs et travailleuses et que l’on distribue plus équitablement le gâteau des richesses produit par l’économie. « Le développement en cours actuellement méprise les représentations habituelles de la justice dans notre pays. Il sape la volonté de prestations des travailleurs/euses et met en danger la prospérité et la cohésion sociale » a souligné Martin Flügel devant les délégué-e-s. Hormis de bons salaires, les travailleurs/euses doivent aussi pouvoir compter à nouveau sur des conditions de travail fiables et sûres. Il s’agit aussi de compenser la charge de travail élevée sous forme de davantage de vacances. Au sujet des assurances sociales, Martin Flügel veut s’engager pour un âge de la retraite flexible dans l’AVS, accessible à tous les travailleurs/euses, grâce à une compensation sociale, et pour un financement solide et résistant aux crises de l’assurance-chômage et de l’assurance-invalidité.

Le dialogue au lieu de la confrontation

Martin Flügel veut mener les confrontations en cours avec toute la fermeté requise mais dans le dialogue et le respect des idées de l’adversaire. On ne peut trouver et réaliser des solutions fondées et justes pour l’ensemble du pays et de ses habitant-e-s dans la démocratie helvétique que par le dialogue. Martin Flügel est convaincu que «la confrontation totale peut, peut-être, éveiller l’attention, apporter des voix et des membres, mais certainement pas de solutions ».

Travail.Suisse représente 168'352 membres

Jetmir Brao — Fri, 25 Apr 2008 19:53:32 +0200

Les délégué-e-s ont décidé, lors de leur rassemblement d’aujourd’hui, l’admission de l’ « Association romande des logopédistes diplômés ARLD » comme nouveau membre ordinaire de Travail.Suisse. L’ARLD a été fondée en 1966 et compte environ 800 membres. Elle inclut sept sections qui sont actives dans les cantons de Berne, Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais et Vaud.

Avec l’ARLD, 12 fédérations sont désormais membres de Travail.Suisse. Avec la Fédération suisse des fonctionnaires de police (FSFP) et Formation professionnelle suisse (FPS), Travail.Suisse entretient une collaboration contractuelle, ainsi qu’avec la Conférence des Ecoles supérieures.

168‘352 personnes font partie d’une fédération membre (+ 3.5% par rapport à l’année précédente). 24‘877 sont membres d’une fédération avec qui Travail.Suisse a un contrat de collaboration (voir tableau).

Fédérations membres (état des membres au 1^er janvier 2008)

Syna 65‘924

Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinces OCST 37‘086

Employés Suisse 24‘237

Hotel & Gastro Union 17’721

transfair 14’020

Syndicats chrétiens interprofessionels du Valais 6’377

Fédération des professeurs des Hautes écoles spécialisées HES-CH 1‘476

Association romande des logopédistes diplômés ARLD 760

Association du personnel de la police judiciaire fédérale PV BKP 293

Association suisse des employés droguistes DROGA HELVETICA 227

Fédération chrétienne des travailleurs/euses hongrois-es en Suisse VUCAS 191

Association des Assistants en Information Documentaire AAID 40

Total 168’352

Collaboration contractuelle (état des membres au 1^er janvier 2008)

FSFP 22’734

FPS 2’153

Conférence des Ecoles supérieures

Total 24‘887