Travail.Suisse - Environnement

Manque de reconnaissance du rôle des travailleurs et travailleuses

Therese Schmid — Tue, 07 Feb 2012 09:16:32 +0100

Inscrit dans la Constitution fédérale révisée de 1999, le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ». Cette définition implique une notion de solidarité entre, d’une part, les générations et, d’autre part, les régions (riches et pauvres) du monde. Elle implique donc la justice sociale et le partage équitable des richesses tout en préservant les écosystèmes. Le développement durable postule ainsi un équilibre entre la dimension économique, sociale et environnementale.

La stratégie 2012-2015 est déjà la quatrième et définit les axes stratégiques de la politique fédérale du développement durable. Elle s’inscrit dans la continuité de la stratégie précédente (2007-2011) mais s’en distingue par le fait qu’elle est désormais intégrée dans le programme de la législature du Conseil fédéral, ce qui renforce sa visibilité et son importance.

La stratégie pour le développement durable comprend des lignes directrices, un bref bilan de l’état actuel, un plan d’action, des mesures transversales et la mise en œuvre.

Des lignes directrices intangibles !

Les lignes directrices ont été définies dans la stratégie 2008-2011 et ont une « validité illimitée ». C’et donc là la première critique que l’on peut adresse à la stratégie. Le développement durable étant un processus participatif, il est dommage que l’on décrète d’emblée la validité illimitée des lignes directrices. En effet, les visions et idées se modifient au cours du temps et Travail.Suisse demande d’ores et déjà que, lors de l’élaboration de la prochaine stratégie, la discussion puisse porter aussi sur les lignes directr0ices. On peut relever effectivement des faiblesses dans les lignes directrices actuelles. Primo, la position du Conseil fédéral sur la durabilité est discutable (il hésite entre un développement durable fort et faible) ; secundo, on constate l’absence de la reconnaissance des partenaires sociaux (alors que c’est le cas dans la stratégie de l’UE) dans la ligne directrice « Atteindre un développement durable par le partenariat ».

La Suisse est encore loin d’être un pays durable

Concernant le bilan de l’état actuel du développement durable, il est réjouissant que le Conseil fédéral n’enjolive pas la situation et reconnaisse par exemple qu’une grande partie de la pollution est exportée par la restructuration de l’économie et la délocalisation de la production industrielle. Il indique aussi que la Suisse est encore loin d’être un pays durable car notre empreinte écologique consomme presque trois fois plus de ressources qu’il est admissible dans la perspective de la durabilité.

La partie substantielle de la stratégie, c’est le plan d’action avec ses 10 défis à relever et les mesures proposées pour le faire qui sont :

Protéger le climat et maîtriser les dangers naturels
Réduire la consommation d’énergie et promouvoir les énergies renouvelables
Assurer un développement territorial durable
Accroître la productivité de l’économie en la dissociant de la consommation de ressources et d’énergie et réorienter les modes de consommation vers un développement durable
Exploiter les ressources naturelles de manière durable
Renforcer la cohésion sociale promouvoir l’épanouissement culturel et l’intégration, relever les défis démographiques suffisamment tôt
Améliorer l’état de santé de la population
Prendre ses responsabilités face aux défis planétaires en matière de développement durable et d’environnement
Garantir le financement à long terme des budgets publics et des assurances sociales
Mettre à contribution les domaines de la formation, de la recherche et de l’innovation de manière systématique dans le cadre de la mise en œuvre du développement durable.

A cet égard, la nouvelle stratégie ne se distingue guère de la précédente à l’exception des aspects suivants :

La formulation est plus précise.
La question de la politique financière (sous l’angle des budgets publics et des assurances sociales) et la contribution de la formation et de la recherche ne sont plus reléguées dans les thématiques transversales mais directement intégrées aux défis et mesures du plan d’action.
Les nouvelles mesures en cours ou prévues sont clairement mises en évidence.

Quelques critiques au plan d’action

Du côté positif, il faut relever que le plan d’action contient bien les principaux défis que la Suisse doit relever pour que notre pays devienne durable. Sur le plan du contenu des défis et des mesures proposées, nous formulons toutefois les critiques suivantes :

La question de l’emploi et de la participation des travailleurs/euses n’est pas reconnue. Le défi 4 qui prévoit d’accroître la productivité de l’économie en la dissociant de la consommation de ressources et d’énergie nécessite une approche participative impliquant la formation et la coopération des premiers concernés : les travailleurs et travailleuses. Il est regrettable que le plan d’action n’en fasse pas mention. L’accent est mis seulement sur l’entrepreneuriat responsable dans le sens de la responsabilité sociale des entreprises ; mais aucune référence n’est faite au partenariat social et aux conventions collectives de travail qui devraient être utilisés pour la concrétisation du développement durable dans les entreprises et les branches. Par exemple, les conventions collectives de travail pourraient inclure des clauses de développement durable.

Rien n’est dit non plus sur les liens qui existent entre le développement durable et l’emploi. Le plan d’action devrait contenir une référence au concept de transition juste, reconnu au niveau international dans l’optique des changements structurels de l’économie en lien avec le réchauffement climatique qui affectent fortement l’emploi.

Relever les défis démographiques aussi avec la revalorisation du travail. La question des défis démographiques est traitée mais pas suffisamment sous l’angle du marché du travail. L’approche reste marquée par l’adaptation du système de prévoyance à l’évolution démographique. Pourtant, le défi principal que pose l’évolution démographique est celui de maintenir un taux de population active suffisant sur le marché du travail. Pour ce faire, il faudra prendre des mesures pour améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale et pour revaloriser le travail en luttant contre le stress, en favorisant le maintien en emploi des travailleurs/euses plus âgés, en développant la formation permanente et la formation continue.

Il faudrait aussi traiter de la question du manque de personnel qui ira croissant avec l’évolution démographique. Un besoin d’anticipation et de planification est nécessaire à cet égard pour savoir quels seront les besoins de personnel par profession et par branche dans les années et décennies à venir. La Suisse ne pourra pas être durable si nous n’avons pas suffisamment de personnel d’encadrement et de soins pour faire face au vieillissement de la population. Il faudra aussi faire des efforts de relève professionnelle et de formation si nous voulons avoir suffisamment de personnel qualifié dans les technologies propres pour remplir les objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Moins de rigidité concernant la politique financière et les assurances sociales. Des finances saines sont nécessaires pour favoriser la croissance, l’emploi et la cohésion sociale, c’est vrai. Mais il ne faut pas être dogmatique car la Suisse, en raison de l’évolution démographique, est au-devant d’importants investissements. C’est pourquoi il faut rejeter l’assertion selon laquelle il est indispensable que la Suisse ait un bas niveau de la quote-part des dépenses publiques en comparaison internationale. Il n’est pas non plus forcément nécessaire de réduire encore le taux d’endettement, vu son évolution au cours de la dernière décennie et du fait qu’il est bien plus bas que la moyenne de l’UE.

Quant à la réorientation écologique du système fiscal, qui est proposée comme nouvelle mesure, la prudence est de mise : c’est certainement une bonne chose pour réduire certaines subventions préjudiciables à l’environnement ; en revanche, s’il s’agit de réduire certains impôts (comme l’impôt fédéral direct ou les cotisations sociales) par des taxes écologiques, il sera indispensable de s’assurer que cela ne conduise pas à faire porter davantage le poids de la fiscalité sur les bas et moyens revenus. Cela ne doit pas non plus priver à long terme l’Etat de ressources pour accomplir ses tâches.

Enfin, il est légitime de se soucier du financement à long terme des assurances sociales dans la perspective de léguer à nos enfants et petits-enfants des assurances sociales en bonne santé financière ; mais il faut éviter là aussi une rigidité excessive par des règles qui seraient calquées sur le frein à l’endettement.

Der neuen Strategie Nachhaltige Entwicklung 2012-2015 kommt besondere Bedeutung zu, denn sie ist ein wichtiger Beitrag der Schweiz zur UNO-Konferenz für nachhaltige Entwicklung, die im Juni 2012 in Rio de Janeiro stattfindet (Rio+20). In der Strategie werden der Wert der Arbeit und die Rolle der Sozialpartner für die Herbeiführung von nachhaltigeren Produktionsmethoden zu wenig berücksichtigt.

Droit sans frontières

Therese Schmid — Tue, 07 Feb 2012 09:03:15 +0100

De nombreuses multinationales qui choisissent de s’installer dans le paradis fiscal tout beau tout propre qu’est la Suisse, polluent néanmoins l’environnement et violent les droits humains et les droits du travail dans des pays du tiers monde. Il est temps d’y mettre fin. Avec la campagne «Droit sans frontières», une cinquantaine d’organisations exigent que la Suisse édicte des lois imposant aux entreprises d’assumer aussi leurs responsabilités à l’égard des êtres humains et de l’environnement à l’étranger. Ces lois devraient étendre l’obligation d’un comportement responsable à leurs filiales et fournisseurs.

Pour de vrais engagements

De nombreuses atteintes à l’environnement et violations des droits humains témoignent de l’urgence d’édicter de nouvelles lois et de définir des sanctions efficaces. Les entreprises ne respectent souvent pas leurs engagements volontaires concernant les normes sociales et écologiques. Elles favorisent les intérêts économiques au détriment de l’homme et de l’environnement. Seuls les cas les plus graves sont relayés par les médias avant de tomber dans l’oubli. La population concernée en Afrique, en Inde ou en Amérique du Sud n’a pas les moyens de se faire entendre et de faire valoir ses droits.

Halte aux comportements méprisables

Voici quelques exemples de comportements scandaleux de multinationales suisses: en 2009, Triumph International a licencié plus de 3600 travailleurs en Thaïlande et aux Philippines sans avoir consulté les syndicats au préalable, contrevenant ainsi aux recommandations de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. – En 2006, Trafigura s’est secrètement débarrassée de quantités énormes de déchets toxiques en Côte d’Ivoire. Ces déchets ont été déversés dans une décharge dont les fuites ont entraîné une pollution à grande échelle des terres et des sources d’eau. – Les mines exploitées par Glencore et ses filiales sont le théâtre de catastrophes récurrentes, en République démocratique du Congo, par exemple, où les droits du travail sont bafoués et les sources d’eau polluées. – En Russie, le taux de radioactivité élevé dans les usines de traitement de combustibles nucléaires destinés aux centrales nucléaires d’Axpo entraîne une augmentation des cas de cancer.

Signez la pétition!

Travail.Suisse s’engage pour les travailleurs de tous pays, au-delà des frontières. Dans le cadre du programme «Travail en dignité», Brücke • Le pont s’investit quant à elle pour le bien-être des personnes défavorisées et le développement durable des pays pauvres. Les deux organisations soutiennent la campagne «Droit sans frontières». Dans une pétition adressée au Parlement, elles demandent de créer les lois nécessaires à cet effet.

Signez la pétition sur www.droitsansfrontieres.ch et récoltez des signatures auprès de vos connaissances ou vos collègues de travail. Les formulaires ad hoc peuvent être téléchargés.

Le droit à des conditions de travail et des salaires décents doit être appliqué dans le monde entier. Soutenez la solidarité à l’échelle mondiale! www.lepont.ch

Le Conseil fédéral ne doit pas rejeter une initiative dont il approuve les objectifs sans contre-projet !

Maja Tanner — Wed, 25 Jan 2012 15:16:06 +0100

Il n’est pas logique de rejeter une initiative, dont on approuve les objectifs, sans contre-projet direct ou indirect. Le fait que c’est le calendrier fixé pour le traitement de l’initiative qui empêche le Conseil fédéral de présenter à temps un contre-projet en accord avec la stratégie énergétique 2050 ne convainc pas. Il est très important, pour montrer son soutien à un approvisionnement énergétique orienté vers l’avenir - et qui permet aussi de renforcer fortement la place industrielle suisse - que le Conseil fédéral prévoie un contre-projet à l’initiative.

Travail.Suisse, qui fait partie du Comité de l’initiative cleantech, estime que l’initiative représente non seulement le principal levier pour atteindre l’objectif d’un approvisionnement énergétique durable mais donne aussi à la Suisse l’occasion de faire un saut technologique très important, avec la création de dizaines de milliers d’emplois avec différents profils de qualification. C’est pourquoi, la stratégie énergétique 2050 du Conseil fédéral sera aussi jugée par Travail.Suisse non seulement sous l’angle énergétique mais aussi sous celui de ce qu’elle apportera en termes d’innovation, de compétitivité et de créations d’emplois pour le site de production helvétique.

Pour Travail.Suisse, le développement des énergies renouvelables et l’efficacité énergétique représentent l’une des principales sources de nouveaux emplois pour le futur et permettront à la Suisse de maintenir sa prospérité dans un environnement économique toujours plus concurrentiel.

Des règles contraignantes pour les multinationales suisses

Maja Tanner — Wed, 09 Nov 2011 16:19:44 +0100

Glencore au Congo, Holcim ou Guatemala ou Triumph en Thaïlande… A chaque fois des firmes suisses violent des droits humains et des standards environnementaux. Nombre d’entreprises ont, certes, adopté des codes de conduite internes en matière de responsabilité sociale et écologique. Mais ces dispositions sont volontaires. Il n’existe souvent pas d’instance indépendante qui en vérifie la mise en œuvre. Les violations ne sont pas sanctionnées et les victimes concernées ne peuvent s’en réclamer.

La campagne « Droit sans frontières » demande au Conseil fédéral et au Parlement de créer les bases légales pour que les entreprises ayant leur siège en Suisse doivent respecter les droits humains et l’environnement partout dans le monde. Les victimes de violations des droits humains et des normes environnementales par ces firmes, leurs filiales et fournisseurs, doivent avoir la possibilité de porter plainte en Suisse pour obtenir réparation.

La Suisse a une responsabilité particulière en tant que siège de très nombreuses sociétés internationales. Elle abrite le plus grand nombre de multinationales par habitant au monde. Par ses cadeaux fiscaux et d’autres avantages, elle n’est pas seulement intéressante pour les firmes qui y sont implantées depuis longtemps, elle attire aussi de plus en plus de sociétés immigrantes douteuses, actives notamment dans les secteurs des matières premières et de la sécurité. La Suisse s’est jusqu’ici prononcée contre des dispositions juridiquement contraignantes pour les multinationales. Il est grand temps que cela change !

Signez maintenant la pétition en ligne

Lien vers www.droitsansfrontieres.ch

La revalorisation du travail, un thème central pour le Parlement

Therese Schmid — Mon, 07 Nov 2011 11:22:07 +0100

Le PBD et le parti vert’libéral sont les grands vainqueurs des élections. Ce succès les met devant une grande responsabilité à l’égard de la prospérité de la Suisse. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170'000 travailleurs, attend du PBD et du parti vert’libéral qu’ils reprennent les questions politiques urgentes, qu’ils adoptent des positions judicieuses et qu’ils fassent ainsi triompher des solutions constructives, sur les plans de la politique économique, sociale et environnementale, et susceptibles de recueillir une majorité.

Aux yeux de Travail.Suisse, la future pénurie de main-d’oeuvre constitue l’un des problèmes les plus urgents à résoudre en Suisse. Ce n’est qu’en renforçant la condition des travailleurs et travail-leuses que nous pourrons maintenir la prospérité et la qualité de vie en Suisse. Voici ce qui est nécessaire à cet effet:

Salaires et conditions de travail: impôts sur les bonus, salaires minimums, démographie

Il faut instaurer un impôt sur les bonus pour lutter contre l’explosion des hauts salaires et pour empêcher des salaires de misère des salaires minimums par branche et par région. De plus, il faut renforcer massivement les mesures d’accompagnement liées à la libre circulation des personnes. Les conditions de travail doivent être alignées sur l’évolution démographique. Le Parlement doit donc se poser la question de savoir ce qu’il y a lieu de faire pour que les gens puissent et veuillent travailler en Suisse jusqu’à l’âge normal de la retraite.

Prévoyance vieillesse: âge flexible de la retraite, exclusion des assureurs vie du deuxième pilier

Il faut que l’âge de la retraite soit flexible, et qu’il soit supportable sur le plan financier pour toutes les catégories de revenus, afin de tenir compte des réalités actuelles sur le marché du travail et de l’état de santé des travailleurs et travailleuses âgés. Les assureurs vie doivent être exclus du deuxième pilier et il faut confier ces opérations aux partenaires sociaux. Cela permettrait d’affecter à des rentes de vieillesse plus élevées les 600 millions de francs qui vont chaque année dans les poches des managers et des actionnaires.

Familles: hausse des allocations familiales, congé paternité, parité des salaires

Pour améliorer la situation financière des familles en Suisse, il faut, d’une part, relever les allocations familiales et, d’autre part, concrétiser l’égalité des salaires, chose essentielle pour les familles. C’est seulement en appliquant la formule « à travail égal salaire égal » que les modèles familiaux fondés sur le partenariat auront une réelle chance d’exister. De plus, il conviendra de mieux concilier travail et famille. Pour ce faire, on introduira un congé paternité payé de 20 jours au moins. En outre, les offres de structures d’accueil destinées aux enfants et aux personnes âgées devront être pleinement reconnues à titre de service public.

Formation: égalité des chances tout au long de la vie

La formation se déroule du berceau à la tombe. Il faut accroître les chances de départ de tous les enfants en encourageant de manière précoce la langue vernaculaire et l’enseignement intégratif. La formation professionnelle doit être attrayante et accessible à tous les jeunes. À cet effet, la formation générale doit être renforcée dans l’apprentissage et, en révisant la loi sur la formation professionnelle, il faut veiller à ce que les étudiants et les étudiantes de la formation professionnelle supérieure ne paient pas plus que les étudiants des hautes écoles. Par ailleurs, le Parlement doit ancrer, dans la nouvelle loi sur la formation continue, l’obligation de suivre trois jours de formation continue, afin que celle-ci devienne également la norme pour les travailleurs et travailleuses âgés et/ou peu qualifiés.

Tournant dans le domaine de l’énergie: cleantech, promotion des énergies alternatives, programme national d’assainissement des bâtiments

En optant pour la sortie du nucléaire, le Parlement a pris une décision qui montre la voie. Mais il faut maintenant en tirer également les conséquences. En d’autres termes, il va falloir promouvoir les économies d’énergie et les énergies alternatives. Le soutien de l’initiative Cleantech, que Travail.Suisse a contribué à lancer, l’augmentation du programme national d’assainissement des bâtiments, ainsi que le financement total de toutes les demandes reçues visant à soutenir les énergies alternatives en font partie.

Conférence sur le climat à Durban : 28.11 – 9.12. 2011: Pour une nouvelle période d’engagement et une transition juste

Therese Schmid — Mon, 07 Nov 2011 10:16:30 +0100

Travail.Suisse demande que la Suisse joue un rôle de pointe dans ces négociations et préconise des réductions de gaz à effet de serre de 30% d’ici 2020 et beaucoup plus ensuite afin que la température de la terre n’augmente pas plus de 2° à terme. Il s’agit d’un niveau correspondant aux recommandations du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC). Au-delà d’un réchauffement de 2°, la terre et les êtres humains qui l’habitent sont mis gravement en péril. D’ici 2050 environ, les pays industrialisés devront réduire leurs émissions de plus de 80% pour atteindre cet objectif. Il est même possible que les experts du GIEC reconsidèrent bientôt leur position avec la nécessité que la température n’augmente pas plus d’un degré et demi. Dans ce cas, la réduction des émissions devra être encore plus importante.

Sans transition juste, les objectifs de politique climatique sont menacés dans le monde

Réduire drastiquement les émissions de gaz à effet de serre au cours des prochaines décennies nécessitera d’améliorer très fortement l’efficacité énergétique et de développer massivement les énergies renouvelables. Et dans ce contexte, voilà que le mot de « green economy » ou l’ « économie verte » semble subitement devenue le nouveau sésame qui va résoudre tous les problèmes. On est en train de lui faire une place centrale aussi dans le cadre du renouvellement de la stratégie de développement durable de la Suisse qui doit remplacer la stratégie actuelle dès fin 2012. Et, en juin prochain, à Rio, dans le cadre du sommet Rio+20 consacré au développement durable, elle figure comme thème principal, au risque d’occulter le fait que le développement durable c’est bien plus que le « verdissement de l’économie ». En effet, il s’agit d’un développement où trois composantes, celles de l’économie, de l’écologie et de la société doivent être développées ensemble et en aucun cas au détriment de l’une ou de plusieurs d’entre elles.

Les technologies propres sont certes décisives pour lutter contre le réchauffement climatique mais ne suffisent pas en soi. Car si les « cleantech » profiteront à beaucoup d’entreprises et de branches (en particulier le secteur de la construction et industriel, comme l’industrie des machines), il y aura aussi beaucoup d’entreprises et quelques branches pour lesquelles réduction des émissions de gaz à effet de serre signifie coûts d’adaptation ou pertes de parts de marché. Les perdants de cette évolution devraient être le secteur des transports routiers, celui des industries intensives sur le plan énergétique ainsi que les industries extractives.

Suivant les pays, il y aura donc une plus ou moins forte nécessité de prévoir « une transition juste » afin que les travailleurs et travailleuses des entreprises et secteurs « perdants » puissent suivre des programmes de formation ou de requalification et retrouver un autre emploi dans des postes différents des mêmes branches ou dans d’autres branches.

Sur le plan social, si on n’y prend garde, la nécessité de réduire les émissions de gaz à effet de serre pourrait faire fortement augmenter le prix de l’électricité ou du chauffage - avec un impact plus marqué pour les bas revenus, étant donné que leur marge de manœuvre est bien plus faible dans les choix énergétiques. En outre, les ménages modestes consacrent déjà une part de leur revenu plus importante en proportion pour les frais d’électricité et de chauffage.

En d’autres termes, Travail.Suisse demande qu’à Durban, on intègre aussi pour tout futur accord sur le climat la question de la transition juste, avec des engagements contraignants pour atténuer les effets sociaux et sur l’emploi des réductions des gaz à effet de serre. Sinon, il y a de forts risques que le passage d’une économie encore intensive en carbone à une économie dont la croissance devra être découplée de la consommation de ressources et d’énergie soit rejetée en raison d’une prise en compte insuffisante des conséquences du changement climatique sur les emplois et les revenus.

Piliers de la transition juste

Pour Travail.Suisse, la transition juste repose sur les principaux piliers suivants :

La reconnaissance du rôle des travailleurs et travailleuses et de leurs représentant-e-s syndicaux dans la prise en compte de l’importance du lieu de travail pour passer à des modes de production durables, économisant les ressources et l’énergie. Les questions de l’énergie et du climat ne doivent pas être simplement l’affaire des chefs d’étage des entreprises mais être envisagées dans le cadre des droits de participation dans l’entreprise.
L’innovation et la création d’emplois verts grâce aux investissements dans les technologies propres.
La nécessité de développer la formation et les compétences dans les nouveaux emplois verts faute de quoi la tendance déjà en cours d’un manque de personnel qualifié sera particulièrement marquée dans tous les métiers liés aux technologies propres.
La prise en compte des effets des mesures de politique climatique – par exemple nouveaux impôts ou taxes – sur les revenus et le pouvoir d’achat des bas à moyens revenus et les correctifs sociaux à y apporter. Dans le même ordre d’idées, dans un pays comme la Suisse, il faut aussi tenir compte des effets sur les régions périphériques.

Travail.Suisse attend donc que la délégation suisse s’engage à Durban pour faire figurer les questions de transition juste dans tout futur accord mondial sur le climat. Un pas a d’ailleurs déjà été fait dans cette direction puisque dans l’accord de Cancun – la précédente conférence climatique de décembre 2010 – on peut lire ceci : « les parties réalisent que la lutte contre le changement climatique nécessite un changement de paradigme pour l’établissement d’une société à faible émission de carbone qui offre d’importantes possibilités et assure une croissance élevée et le développement durable, basée sur des technologies innovantes et une production, une consommation et des modes de vie plus durables, tout en assurant une transition juste pour la main-d’œuvre qui crée un travail décent et des emplois de qualité. »

A Durban, il faut aussi que la Suisse soutienne l’UE lorsque celle-ci insiste pour que les pays émergents adoptent aussi des objectifs clairs de réduction de leurs émissions. En effet, les technologies propres existent aujourd’hui pour découpler la forte croissance de ces pays et les émissions de gaz à effet de serre. On ne peut donc plus dire que la nécessité de développement de ces pays est incompatible avec l’adoption pour ces pays aussi d’objectifs contraignants (et pas seulement volontaires) de réduction des émissions de gaz à effet de serre. On peut néanmoins craindre que l’UE, très affaiblie sur le plan international en raison de la crise de la dette, ne soit guère en mesure de réaliser ses objectifs. Il faut néanmoins espérer que la Conférence de Durban, si elle n’est pas en mesure de fixer déjà les objectifs de réduction des gaz à effet de serre pour la période qui suivra celle fixée dans le Protocole de Kyoto, fasse de grands pas dans cette direction.

La reconnaissance du rôle des travailleurs et travailleuses et de leurs représentant-e-s syndicaux dans la prise en compte de l’importance du lieu de travail pour passer à des modes de production durables, économisant les ressources et l’énergie. Les questions de l’énergie et du climat ne doivent pas être simplement l’affaire des chefs d’étage des entreprises mais être envisagées dans le cadre des droits de participation dans l’entreprise.
L’innovation et la création d’emplois verts grâce aux investissements dans les technologies propres.
La nécessité de développer la formation et les compétences dans les nouveaux emplois verts faute de quoi la tendance déjà en cours d’un manque de personnel qualifié sera particulièrement marquée dans tous les métiers liés aux technologies propres.
La prise en compte des effets des mesures de politique climatique – par exemple nouveaux impôts ou taxes – sur les revenus et le pouvoir d’achat des bas à moyens revenus et les correctifs sociaux à y apporter. Dans le même ordre d’idées, dans un pays comme la Suisse, il faut aussi tenir compte des effets sur les régions périphériques.

Travail.Suisse attend donc que la délégation suisse s’engage à Durban pour faire figurer les questions de transition juste dans tout futur accord mondial sur le climat. Un pas a d’ailleurs déjà été fait dans cette direction puisque dans l’accord de Cancun – la précédente conférence climatique de décembre 2010 – on peut lire ceci : « les parties réalisent que la lutte contre le changement climatique nécessite un changement de paradigme pour l’établissement d’une société à faible émission de carbone qui offre d’importantes possibilités et assure une croissance élevée et le développement durable, basée sur des technologies innovantes et une production, une consommation et des modes de vie plus durables, tout en assurant une transition juste pour la main-d’œuvre qui crée un travail décent et des emplois de qualité. »¹

A Durban, il faut aussi que la Suisse soutienne l’UE lorsque celle-ci insiste pour que les pays émergents adoptent aussi des objectifs clairs de réduction de leurs émissions. En effet, les technologies propres existent aujourd’hui pour découpler la forte croissance de ces pays et les émissions de gaz à effet de serre. On ne peut donc plus dire que la nécessité de développement de ces pays est incompatible avec l’adoption pour ces pays aussi d’objectifs contraignants (et pas seulement volontaires) de réduction des émissions de gaz à effet de serre. On peut néanmoins craindre que l’UE, très affaiblie sur le plan international en raison de la crise de la dette, ne soit guère en mesure de réaliser ses objectifs. Il faut néanmoins espérer que la Conférence de Durban, si elle n’est pas en mesure de fixer déjà les objectifs de réduction des gaz à effet de serre pour la période qui suivra celle fixée dans le Protocole de Kyoto, fasse de grands pas dans cette direction.

¹Accord de Cancun, 1. Vision commune pour une coopération à long terme, décembre 2010

Plus de bons emplois grâce aux énergies renouvelables

Maja Tanner — Tue, 06 Sep 2011 09:06:52 +0200

Cela fait déjà depuis 2008 que Travail.Suisse demande une politique énergétique et climatique nouvelle. A cette époque comme aujourd’hui , la place industrielle suisse et des dizaines de milliers de nouveaux emplois se trouvent au centre d’une politique énergétique et climatique offensive.

Emplois dans l’artisanat

Pour pouvoir atteindre le but de l’initiative Cleantech, il faut assainir les bâtiments en Suisse jusqu’en l’an 2030 et exploiter l’énergie solaire de façon massive. Il en résultera le maintien et la création pendant vingt ans de dizaines de milliers d’emplois dans le secteur de la construction et de l’énergie solaire, en particulier chez les chauffagistes, les installateurs sanitaires, les ferblantiers, dans le domaine de l’isolation des bâtiments, chez les électriciens, les ingénieurs etc.

L’industrie en profite aussi

Une politique énergétique offensive renforce la compétitivité des entreprises suisses sur un marché mondial en plein boom. Le chiffre d’affaires de l’industrie cleantech augmentera en dix ans à environ 3'350 milliards de francs. Si l’industrie suisse peut s’octroyer une part de ce gâteau, on pourra aussi dans l’industrie assurer ou créer des dizaines de milliers d’emplois (exemple de calcul : l’industrie suisse des machines occupe environ 350'000 travailleurs/euses avec un chiffre d’affaires d’environ 100 milliards. Ce chiffre d’affaires correspond à 3% de du marché mondial futur des Cleantech).

Oui à de bons emplois durables

L’initiative Cleantech donne l’occasion à la Suisse de faire un saut technologique et économique très important. Elle apporte aux entreprises suisses des avantages concurrentiels dans une branche en plein boom avec un potentiel de croissance élevé. Elle crée et/ou maintient ainsi des dizaines de milliers d’emplois de qualité et durables avec différents profils de qualification. En d’autres termes, l’initiative Cleantech crée davantage de bons emplois grâce à plus d’énergies renouvelables.

Modification de la loi sur la vignette autoroutière dans le cadre de l’adaptation de l’arrêté fédéral sur le réseau des routes

Maja Tanner — Thu, 30 Jun 2011 15:42:39 +0200

Miser encore plus sur l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables

Maja Tanner — Tue, 29 Mar 2011 08:50:29 +0200

Révision de l’ordonnance sur l’énergie

Maja Tanner — Tue, 15 Mar 2011 09:23:46 +0100