Credit Suisse: Lohnschere von 1:1812
An Brady Dougan, CEO der Credit Suisse, wurden für 2009 91 Mio. Franken ausbezahlt – 99 Prozent davon in Form von Boni[1]. Dies entspricht einer Lohnschere von 1:1812. Oder anders gesagt: Ein Credit Suisse – Angestellter zum Tiefstlohn müsste 1812 Jahre arbeiten um auf das letztjährige Gehalt seines Chefs zu kommen. Mit dieser Lohnschere sprengt die Credit Suisse jeglichen Rahmen. Verhältnisse zwischen Höchst- und Tiefstlöhnen von 1:100, 1:400 oder gar 1:700 wurden in den letzten Jahren immer häufiger. Dougan ist aber der Erste, der mehr als 1000 Mal mehr verdient als seine Mitarbeiter[2]. Die Lohnschere zwischen Höchst- und Tiefstlohn hat sich bei der Credit Suisse damit um 318 Prozent geöffnet.
Und nicht nur Dougan – auch die anderen Mitglieder der Teppichetage von Credit Suisse verdienten 2009 massiv mehr als noch 2008. Während ein Konzernleitungsmitglied 2008 durchschnittlich 9 Mio. Franken erhielt, waren es 2009 fast 30 Mio. Franken. Eine Öffnung der Lohnschere um 203 Prozent. Die Verwaltungsräte verdienten ebenfalls massiv mehr: So öffnete sich die Lohnschere zwischen dem Lohn des Verwaltungsratspräsidenten und dem Tiefstlohn um 203 Prozent und beträgt neu 1:130.
An der morgigen Generalversammlung stimmen die Aktionäre über den Vergütungsbericht der Credit Suisse ab. Angesichts dieser massiven Exzesse erwartet Travail.Suisse ein Nein. Die Gefahren unverhältnismässiger Managerlöhne – die zu einem Grossteil aus variablen Anteilen bestehen – wurden uns in den letzten Monaten und Jahren mehrfach vor Augen geführt. Es müssen endlich Lehren aus der Vergangenheit gezogen werden.
[1] Dieses Gehalt setzt sich wie folgt zusammen: 71'389'539 Franken in Form von Aktien aus dem PIP I – Programm (Zweck: Mitarbeiterbindung), bewertet zum Schlusskurs am Ausgabetag (20. April 2010), 17'870’000 Franken als leistungsabhängige Vergütung, 1'250'000 Franken als Fixlohn, 50'000 Franken als Dividendenäquivalente, 30'000 Franken in Form sonstiger Vergütungen.
[1] Dies bezieht sich auf die, von Travail.Suisse untersuchten Firmen und Jahre. Travail.Suisse untersucht seit 2002 die Vergütungspolitik von 28 Schweizer Unternehmen.
|
Lohnschere |
2008 |
Differenz |
2009 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand CEO |
434 |
318% |
1812 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand Verwaltungsratspräsident |
42 |
209% |
130 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Konzernleitungsmitglied |
195 |
203% |
590 |
|
|
Tiefster Lohn zu Entschädigung pro Verwaltungsratsmitglied |
18 |
76% |
31 |
|
|
Konsolidierte Kennzahlen aus dem Geschäftsbericht |
Aus dem Geschäftsbericht errechnete Zahlen |
Credit Suisse |
||
|
Verwaltete
Vermögen |
|
1'106 |
11% |
1'229 |
|
Reingewinn (in Mio. CHF) |
|
-8'218 |
-182% |
6'724 |
|
Mitarbeiter weltweit |
|
47'800 |
0% |
47'600 |
|
|
Veränderung |
|
-200 |
|
|
|
Tiefster Lohn (in Mio. CHF) |
0.048 |
4% |
0.050 |
|
Gesamtentschädigung
Verwaltungsrat |
|
10.931 |
104% |
22.249 |
|
Anzahl Verwaltungsratsmitglieder |
|
13 |
|
14 |
|
|
Lohnaufwand pro
Verwaltungsratsmitglied |
0.841 |
84% |
1.543 |
|
Gesamtentschädigung
Verwaltungsratspräsident |
|
2.024 |
221% |
6.507 |
|
Gesamtlohnaufwand Konzernleitung (in Mio. CHF) |
|
106.710 |
209% |
329.660 |
|
Anzahl Konzernleitungsmitglieder |
|
11.42 |
|
11.17 |
|
|
Lohnaufwand pro
Konzernleitungsmitglied |
9.347 |
216% |
29.522 |
|
Höchster
ausgewiesener Lohn |
|
20.830 |
335% |
90.590 |
|
Entschädigungen |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
Δ 2002-2009 |
||||||||
|
Höchster
ausgewiesener Lohn |
|
|
|
|
|
22.290 |
20.830 |
90.590 |
306% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Höchstem Lohn |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 : |
464 |
1 : |
434 |
1 : |
1'812 |
290% |
|
Lohnaufwand Verwaltungsratspräsident (in Mio. CHF) |
7.958 |
10.615 |
12.020 |
12.120 |
16.024 |
14.624 |
2.024 |
6.507 |
-18% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Verhältnis Lohnaufwand Verwaltungsratspräsident |
1 : |
179 |
1 : |
239 |
1 : |
270 |
1 : |
272 |
1 : |
334 |
1 : |
305 |
1 : |
42 |
1 : |
130 |
-27% |
|
Lohnaufwand pro
Konzernleitungsmitglied |
10.473 |
16.077 |
17.328 |
17.183 |
19.121 |
13.699 |
9.347 |
29.522 |
182% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Konzernleitungsmitglied |
1 : |
235 |
1 : |
361 |
1 : |
389 |
1 : |
386 |
1 : |
398 |
1 : |
285 |
1 : |
195 |
1 : |
590 |
151% |
|
Lohnaufwand pro
Verwaltungsrat |
|
1.405 |
1.748 |
1.710 |
2.145 |
1.954 |
0.841 |
1.543 |
10% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Verwaltungsrat |
|
|
1 : |
32 |
1 : |
39 |
1 : |
38 |
1 : |
45 |
1 : |
41 |
1 : |
18 |
1 : |
31 |
-2% |