La discrimination raciale consiste à traiter de façon inégale despersonnes selon la couleur de leur peau, leur origine nationale ouethnique, leurs caractéristiques culturelles ou religieuses. Le guidede l’utilisateur décrit par le biais d’exemples concrets lesdifférentes formes de discrimination raciale au lieu de travail : parexemple la réduction du salaire en cas de perte du permis de séjour,l’entrave à la formation continue sous prétexte de mal comprendre lalangue, le refus de reconnaître une personne comme chef en raison de lacouleur de sa peau etc.

Un mode d’emploi pour agir
Mais il ne se contente pas dedécrire la situation. Il propose un mode d’emploi pour agir. C’est auplus haut niveau de l’entreprise qu’il faut manifester la volonté deprévenir la discrimination raciale si l’on veut concrétiser des mesuresde mise en oeuvre aux différents échelons de l’entreprise. Le guideencourage ainsi les directions des entreprises à adopter une politiqueclaire qui énonce les principes de son action anti-discrimination etles instruments pour les mettre en oeuvre (un code de conduite ou uneconvention d’entreprise). On crée ainsi la base nécessaire et reconnuepar tous pour mettre sur pied des procédures transparentes etnon-discriminatoires concernant l’embauche, la reconnaissance desdiplômes, l’accès à la formation, la répression des manifestationsracistes et la protection des victimes potentielles.