Près d’une personne active sur quatre sur le marché du travail helvétique est un étranger ou une étrangère. Dans certaines branches, ce taux est encore bien plus élevé : près d’une heure de travail sur deux est effectuée par une personne étrangère dans l’hôtellerie, une sur trois dans la construction et l’industrie. Quelles sont les bonnes pratiques qui permettent de résoudre les problèmes d’intégration et de discrimination dans les entreprises ?
Pour le savoir, Travail.Suisse a réalisé une étude sur le sujet dont
vous trouverez les principaux résultats en annexe. Ce travail de
recherche a été effectué sur la base
- de l’examen de 14 entreprises ayant de bonnes pratiques d’intégration
- et
de l’évaluation d’entretiens issus de 16 groupes de discussion dans
lesquels ont participé des cadres et des collaborateurs migrants
provenant de différentes entreprises.
Cette brochure donne une quarantaine de conseils pour les responsables
du personnel, les cadres et les représentants du personnel. Les mesures
pratiques proposées ont comme but de favoriser une intégration optimale
des collaborateurs migrants dans les entreprises.
Tous le contenu : voir le fichier attaché (PDF).
Pour commander, cliquer sur <Ajouter au panier>.