La loi sur le travail protège les travailleurs et travailleuses ayant des responsabilités familiales. Mais attention, certaines entreprises ne sont pas concernées par l’application de la loi sur le travail (voir En attendant Bébé – Protection de la santé – Métiers et entreprises concernés.). 05.09.2008

Les travailleuses et travailleurs ayant des responsabilités familiales ne peuvent être affectés à un travail supplémentaire sans leur consentement (Art. 36 al. 2 LTr). 05.09.2008

L’employeur doit, sur présentation d’un certificat médical, donner congé aux travailleuses et travailleurs ayant des responsabilités familiales pour le temps nécessaire à la garde d’un enfant malade, jusqu’à concurrence de trois jours (art. 36 al. 3 LTr). 05.09.2008

Le travail à temps partiel est souvent le fait des femmes, bien que petit à petit, un partage du temps travaillé et du temps domestique entre pères et mères commence à apparaître. Le temps partiel est réglé par le Code des obligations. 05.09.2008

Unification des allocations pour enfants – Dès le 1er janvier 2009, la loi sur les allocations familiales adoptée en votation populaire le 24 novembre 2006 (LAFam) règle les allocations familiales pour les travailleuses et les travailleurs ainsi que pour les personnes sans activité lucrative avec un revenu modeste. Selon la nouvelle loi, tous les cantons seront tenus de verser aux parents une allocation pour enfant d’au moins 200 francs pour les enfants jusqu’à 16 ans et une allocation de formation d’au moins 250 francs pour les enfants de 16 à 25 ans. 05.09.2008

Les cantons de ZH, LU, GL, ZG, FR, SH, SG, GR, VD et TI connaissent les prestations en cas de besoin, qui sont versées aux mères et parfois aux pères également. 05.09.2008