«Puis-je ne pas aller travailler, lorsqu’un de mes enfants est malade?» Cette question signale le problème typique des travailleurs et travailleuses qui ont des enfants: ils vivent dans deux mondes (familial et professionnel), qui exigent tous deux leur engagement total et impliquent beaucoup de responsabilités. Dans la vie quotidienne, cette situation peut entraîner des conflits difficiles à résoudre. Dans ces circonstances, il est utile pour vous d’avoir une vue d’ensemble sur les droits particuliers que vous avez en qualité de travailleurs et travailleuses ayant des enfants. Le présent numéro de Clever vous offre cet aperçu: vous devez savoir quels sont vos droits dans le monde du travail en qualité de femme enceinte, de père ou de mère. Les informations relatives aux prestations financières particulières qui vous reviennent en votre qualité de travailleurs et travailleuses ayant des enfants font également partie de ces droits. 11.12.2007

«Quels sont mes droits en tant que mère dans le monde du travail?» Cette question se pose dès que vous êtes enceinte. Car un enfant, même seulement conçu, change la vie. «Puis-je harmoniser maternité et travail rémunéré? Pendant ma grossesse, est-ce que je peux rester chez moi si je ne me sens pas bien? Quelles mesures mon employeur doit-il prendre pour protéger ma santé et celle de mon enfant? Qu’en est-il de la poursuite du versement du salaire en cas d’absence pendant la grossesse et pendant le congé-maternité? Peut-on me licencier pendant la grossesse?» Il est bon d’avoir des réponses claires à ces questions. Et c’est en cela que CLEVER peut être utile. CLEVER vous montre vos droits, vous signale certains points particulièrement délicats et vous donne des adresses où vous pouvez obtenir un soutien et des conseils. 11.12.2007