Suppressions d’emplois, restructurations, délocalisations ne cessent de faire la une des journaux, des manchettes, et des devantures de kiosques. Pour nous, travailleurs et travailleuses de Suisse, ces affligeants messages sont alarmants, car notre Code des obligations (CO) ne nous protège guère contre les licenciements, à la grande différence de la législation des pays de l’UE. Il importe dès lors que nous ayons une exacte connaissance des rares dispositions légales relatives à la protection contre le licenciement. Il faut aussi que, dans les entreprises, les représentants des travailleurs et travailleuses soient conscients du droit de consultation qui leur appartient en cas de licenciement collectif. La présente édition de Clever vous renseigne sur tous les aspects juridiques applicables en l’espèce, et vous donne quelques conseils sur la manière de vous y prendre dans certaines situations. 11.12.2007

En votre qualité de travailleuse ou de travailleur, vous vivez (vousmême et votre famille) du salaire de votre travail. De ce fait, votre contrat de travail représente l’un des contrats les plus importants que vous concluez. Il influence votre vie quotidienne et votre sécurité sociale, et une part essentielle de votre qualité de vie en dépend. C’est donc une raison suffisante pour vérifier soigneusement votre contrat de travail avant de le signer. Un bon contrat de travail est caractérisé par les éléments suivants: Il répond aux prescriptions légales, ainsi qu’à vos besoins personnels en ce qui concerne le contenu du travail, les horaires et le salaire; il vous garantit la sécurité sociale. Lorsque vous examinez un contrat de travail, il ne suffit donc pas de ne comparer, par exemple, que l’offre salariale de votre nouvel employeur potentiel avec votre salaire actuel. Si vous tombez malade, le salaire convenu n’est d’aucune utilité, si son maintien en cas de maladie n’est pas régi d’une manière progressiste. Le présent numéro de Clever a pour but de vous communiquer toutes les informations nécessaires dont vous avez besoin pour un bon contrat de travail, solidement étayé du point de vue juridique, économique et social. De plus, un modèle du contrat de travail est annexé à ce numéro de Clever, qui pourra vous servir de référence lors de vos négociations à ce sujet. 11.12.2007