Le fait de continuer à apprendre est enrichissant. Explorer de nouveaux thèmes ouvre de nouveaux horizons. Mais surtout, la formation continue est un investissement dans votre avenir personnel; il va de soi que quiconque consacre du temps et de l’argent pour avancer sur le plan privé ou professionnel, en profite par la même occasion. Cette édition de Clever devrait vous aider à clarifier toutes les questions importantes relatives à votre formation continue: «Quelles capacités vais-je acquérir et pourquoi?», «À quel point est-il important pour moi d’atteindre mes objectifs?», «Quand mon employeur devra-t-il me soutenir?», «Qu’inscrire dans un accord de formation continue?», «Comment trouver le bon prestataire?». Si vous vous attelez systématiquement à votre projet d’étude et si vous le planifiez en tenant compte de toutes les éventualités, vous avez de bonnes chances de voir vos efforts porter des fruits: en ayant un objectif précis, non seulement vous apprendrez plus facilement, mais il vous sera également plus facile de convaincre vos supérieurs de l’utilité de votre projet. 08.01.2010

Suppressions d’emplois, restructurations, délocalisations ne cessent de faire la une des journaux, des manchettes, et des devantures de kiosques. Pour nous, travailleurs et travailleuses de Suisse, ces affligeants messages sont alarmants, car notre Code des obligations (CO) ne nous protège guère contre les licenciements, à la grande différence de la législation des pays de l’UE. Il importe dès lors que nous ayons une exacte connaissance des rares dispositions légales relatives à la protection contre le licenciement. Il faut aussi que, dans les entreprises, les représentants des travailleurs et travailleuses soient conscients du droit de consultation qui leur appartient en cas de licenciement collectif. La présente édition de Clever vous renseigne sur tous les aspects juridiques applicables en l’espèce, et vous donne quelques conseils sur la manière de vous y prendre dans certaines situations. 11.12.2007

«Puis-je ne pas aller travailler, lorsqu’un de mes enfants est malade?» Cette question signale le problème typique des travailleurs et travailleuses qui ont des enfants: ils vivent dans deux mondes (familial et professionnel), qui exigent tous deux leur engagement total et impliquent beaucoup de responsabilités. Dans la vie quotidienne, cette situation peut entraîner des conflits difficiles à résoudre. Dans ces circonstances, il est utile pour vous d’avoir une vue d’ensemble sur les droits particuliers que vous avez en qualité de travailleurs et travailleuses ayant des enfants. Le présent numéro de Clever vous offre cet aperçu: vous devez savoir quels sont vos droits dans le monde du travail en qualité de femme enceinte, de père ou de mère. Les informations relatives aux prestations financières particulières qui vous reviennent en votre qualité de travailleurs et travailleuses ayant des enfants font également partie de ces droits. 11.12.2007

La caisse de pension est rappelée chaque mois au bon souvenir de la plupart des travailleurs et travailleuses sur leur décompte de salaire. Où vont ces déductions parfois considérables? Que signifie le «chinois» figurant sur le certificat d’assurance? Que faire si les prestations sont insuffisantes? Que se passe-t-il en cas de réduction du temps de travail ou en cas de chômage? Qu’entend-on par primauté des cotisations ou primauté des prestations? Existe-t-il une possibilité de faire des retraits anticipés? CLEVER souhaite vous donner une vue d’ensemble sur toutes les questions importantes portant sur la LPP et veiller ainsi à ce que vous sachiez à quoi vous en tenir en ce qui concerne cet important pilier de notre système suisse de prévoyance 11.12.2007

On entend souvent, dans les conversations, les déclarations suivantes: «J’ai trop à faire», «je n’ai pas le temps» , ou pis encore «je n’en peux plus!». Le temps passe-t-il plus vite qu’autrefois? Ou est-ce nous qui n’agissons pas correctement? Devons-nous subir la pression et le stress comme quelque chose d’inévitable? N’y a-t-il pas moyen de modifier notre technique de travail pour que nous nous sentions bien et que nous ne courrions pas, sans arrêt, stressé par nos tâches? Dans ce numéro de CLEVER nous avons réuni pour vous tuyaux et conseils pour appliquer une meilleure technique de travail. Ce sont des conseils simples mais fondamentaux. Ils devraient vous aider à faire face sans stress à vos nombreuses tâches, tant dans votre vie professionnelle que dans votre vie familiale ou vos relations. Mais ils n’auront de valeur que si vous les 11.12.2007

«Quels sont mes droits en tant que mère dans le monde du travail?» Cette question se pose dès que vous êtes enceinte. Car un enfant, même seulement conçu, change la vie. «Puis-je harmoniser maternité et travail rémunéré? Pendant ma grossesse, est-ce que je peux rester chez moi si je ne me sens pas bien? Quelles mesures mon employeur doit-il prendre pour protéger ma santé et celle de mon enfant? Qu’en est-il de la poursuite du versement du salaire en cas d’absence pendant la grossesse et pendant le congé-maternité? Peut-on me licencier pendant la grossesse?» Il est bon d’avoir des réponses claires à ces questions. Et c’est en cela que CLEVER peut être utile. CLEVER vous montre vos droits, vous signale certains points particulièrement délicats et vous donne des adresses où vous pouvez obtenir un soutien et des conseils. 11.12.2007

Les contrats de travail à temps partiel sont des contrats de travail particuliers. Certes, les règles légales qui sont en vigueur pour des «contrats de travail normaux», le sont aussi pour le travail à temps partiel. Mais le temps de travail plus faible donne une marge de manoeuvre manoeuvre supplémentaire. En d’autres termes, en tant que personne qui travaille à temps partiel, vous devrez négocier avec votre supérieur les conditions de votre temps de travail. A long terme, les rapports de travail ne seront satisfaisants pour vous que si l’on tient sérieusement compte des raisons personnelles pour lesquelles vous devez travailler à temps partiel. C’est pourquoi, lorsque vous discuterez des conditions de votre contrat, vous devrez clairement exprimer vos attentes. Clever veut vous aider pour que votre contrat de travail à temps partiel soit le plus juste et le meilleur possible. C’est pourquoi Clever vous informe sur vos droits, sur les réglementations du salaire et des assurances ainsi que sur les problèmes particuliers que rencontrent les personnes employées à temps partiel. 11.12.2007

Avec la conclusion de votre apprentissage, vous êtes en mesure d’occuper un poste de travail. Cela vous permet de faire enfin un grand pas vers l’autonomie ou l’indépendance. Malheureusement, la situation tendue sur le marché du travail ne permet pas à tous ceux et toutes celles qui ont terminé leur apprentissage de trouver un emploi. La recherche d’un emploi est souvent difficile et peut durer des mois. Avec CLEVER, vous avez en main un dossier qui vous accompagne dans votre recherche d’emploi et qui vous livre des informations et des conseils sur différents thèmes. Il met à votre disposition de la matière sous forme de questionnaires, renseignements juridiques, stratégies de recherche d’emploi, liste d’adresses, possibilités de formation continue etc. qui devraient vous aider à mieux faire face – et de façon plus ciblée – à la situation dans laquelle vous vous trouvez. Car, il y a quelque chose qui ne doit pas arriver: la perte de chaque possibilité de perspectives professionnelles pour l’avenir. 10.12.2007

La discrimination raciale est, hélas, une réalité au lieu de travail même si elle n’est encore guère reconnue.Travail.Suisse publie aujourd’hui un guide à ce sujet, dont l’objectif est de reconnaître le problème et de proposer un mode d’emploi concret pour prévenir la discrimination raciale et garantir l’égalité de traitement au lieu de travail. 11.12.2007