La question du temps d’essai a une grande importance pour la femme qui souhaite avoir un enfant. En effet, pendant le temps d’essai, l’interdiction de licencier pour raison de grossesse ne s’applique pas. La travailleuse enceinte n’est donc pas protégée contre un licenciement. 04.09.2008

Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant la grossesse et au cours des seize semaines qui suivent l’accouchement (Art. 336c CO al.1). 04.09.2008

En revanche, le droit admet que la protection ne va que dans un sens. La travailleuse enceinte ou accouchée peut donc valablement mettre fin au contrat pendant la grossesse et durant les seize semaines qui suivent l’accouchement (ATF 118 II 58). 04.09.2008

Les femmes qui désirent continuer de travailler après la naissance de leur enfant ont avantage de l’annoncer au plus vite à leur employeur. Cela lui permet de réorganiser la marche de l’‘entreprise. Les travailleuses qui souhaitent rester actives moyennant une réduction de leur taux d’activité mettent plus de chances de leur côté si elles montrent à leur employeur qu’elles sont prêtes à l’aider pour trouver des solutions de réaménagement des tâches et responsabilités. 04.09.2008

Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant la grossesse et au cours des seize semaines qui suivent l’accouchement (Art. 336c CO al.1). 04.09.2008