Travail.Suisse - Verfügbare Ausgaben

CLEVER 17: Weiterbildung - So packe ich sie richtig an

Maja Tanner — Mon, 11 Jan 2010 11:17:33 +0100

Hinzulernen bereichert. Neue Themengebiete zu erkunden erweitert den Horizont. Vor allem aber ist Weiterbildung eine Investition in Ihre ganz persönliche Zukunft; wer Zeit und Geld einsetzt, um beruflich oder privat weiterzukommen, will natürlich auch entsprechend profitieren.

Diese Ausgabe von Clever soll Ihnen helfen, alle wichtigen Fragen rund um Ihre Weiterbildung zu klären: «Welche Fähigkeiten will ich erwerben und wieso?», «Wie viel ist mir die Erreichung meiner Ziele wert?», «Wann muss mich mein Arbeitgeber unterstützen?», «Was gehört in eine Weiterbildungsvereinbarung?», «Wie finde ich den richtigen Anbieter?».
Wenn Sie Ihr Lernvorhaben mit System anpacken und vorausschauend planen, stehen die Chancen gut, dass Ihre Anstrengungen die gewünschten Früchte tragen: Mit einem klaren Ziel vor Augen lernt es sich nicht nur einfacher – es wird Ihnen auch leichter fallen, Ihre Vorgesetzten vom Nutzen Ihres Vorhabens zu überzeugen.

CLEVER 16: Ferien - Ihr gutes Recht!

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 13:55:10 +0100

Bezahlte Ferien – Zeit zum Ausspannen, Erholen, Geniessen und zum Kennenlernen von neuen Orte und Menschen.

Clever hilft Ihnen mit allen wissenswerten Informationen über die arbeitsrechtlichen Aspekte rund um die Ferien, dass Ihr Feriengenuss nicht durch unnötige Auseinandersetzungen mit Ihrem Arbeitgeber getrübt wird. Erstaunlicherweise gehören Streitigkeiten rund um die Ferienansprüche (Lohn während den Ferien, Zeitpunkt der Ferien, Krankheit während den Ferien etc.) nämlich zum Alltag der gewerkschaftlichen Rechtsdienste.

CLEVER 15: Unfallversicherung - Das muss ich wissen

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 14:09:50 +0100

Die gute Nachricht vorneweg: Arbeitnehmende sind in der Regel automatisch bei ihrem Arbeitgeber gegen Unfälle versichert. Das bedeutet jedoch keineswegs, dass sie sich nicht um diese Versicherung kümmern müssen. Die wichtigsten Fragen sollten alle Versicherten beantworten können: «Wo bin ich versichert?», «Gegen welche Risiken?», «Was ist der Unterschied zwischen Berufs- und Nichtberufsunfall?», «Was muss ich tun, wenn ich verunfalle?», «Wer hilft mir beim Wiedereinstieg in meinen Job?».

Ist das Unglück einmal geschehen, ist es meist zu spät – zu spät, sich gründlich zu informieren, zu spät, um allfällige Versicherungslücken zu schliessen, und vor allem zu spät, um mögliche Unfallrisiken auszumerzen. Auch hier gilt: Vorsorgen ist besser als heilen. Clever 15 verschafft Ihnen rechtzeitig den nötigen Überblick.

CLEVER 14: Kündigung: Das sollten Sie wissen

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 10:38:45 +0100

Als arbeitnehmende Person in der Schweiz haben Sie wenige Möglichkeiten, sich gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen. Umso wichtiger ist es, dass Sie die wenigen Bestimmungen zum Kündigungsschutz genau kennen. Mitglieder von betrieblichen Arbeitnehmervertretungen müssen zudem Bescheid wissen über die gesetzlichen Mitspracherechte bei Massenentlassungen.

Diese Clever-Ausgabe informiert Sie über alle wichtigen rechtlichen Aspekte der Kündigung und gibt Ihnen Tipps, wie Sie in bestimmten Situationen vorgehen können. Zögern Sie nicht, sich an Ihre Gewerkschaft zu wenden, wenn Sie Fragen haben oder allein nicht zum Erfolg kommen.

CLEVER 13: Arbeitnehmende mit Kindern

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 11:45:37 +0100

„Darf ich dem Arbeitsplatz fern bleiben, wenn eines meiner Kinder krank ist?“ Diese Frage weist auf das typische Problem von Arbeitnehmenden mit Kindern hin: Sie leben in zwei Welten (Familie und Beruf), die beide ihr volles Engagement und viel Verantwortung erfordern. Das kann zu Konflikten im Alltag führen, die nur schwer zu lösen sind.

Da ist es hilfreich, wenn Sie einen Überblick über die besonderen Rechte haben, die Ihnen als Arbeitnehmende mit Kindern zustehen. Diese Clever-Nummer verschafft Ihnen diese Übersicht: Sie sollen wissen, welche Rechte Sie als schwangere Frau, als Vater oder Mutter in der Arbeitswelt haben. Dazu gehören auch Informationen über die besonderen finanziellen Leistungen, welche Ihnen als Arbeitnehmende mit Kindern zustehen.

CLEVER 12: Meine Pensionskasse: Was ich wissen muss

Daniel Furter — Tue, 11 Dec 2007 13:56:24 +0100

Den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird die Pensionskasse jeden Monat auf ihrer Lohnabrechnung in Erinnerung gerufen. Wohin fliessen diese teilweise beachtlichen Abzüge? Was bedeutet das Fachchinesisch auf dem Versichertenausweis? Was ist zu tun bei ungenügenden Leistungen? Was geschieht bei einer Reduktion des Arbeitspensums oder einer Arbeitslosigkeit? Was ist mit Beitrags- oder Leistungsprimat gemeint? Gibt es die Möglichkeit, Vorbezüge zu machen?

CLEVER will Ihnen einen Überblick über alle wichtigen Fragen rund ums BVG vermitteln und so dafür sorgen, dass Sie über diesen wichtigen Pfeiler unseres Schweizer Vorsorgesystems besser Bescheid wissen.

CLEVER 11: Ist mein Arbeitsvertrag okay?

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 13:54:06 +0100

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer leben Sie (und Ihre Familie) vom Lohn Ihrer Arbeit. Damit stellt der Arbeitsvertrag einer der wichtigsten Verträge dar, den Sie abschliessen. Er prägt Ihren Alltag und Ihre soziale Sicherheit. Von ihm hängt ein wesentliches Stück Ihrer Lebensqualität ab. Grund genug, mit Sorgfalt Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen, bevor Sie ihn unterschreiben.

Ein guter Arbeitsvertrag zeichnet sich durch folgendes aus: Er entspricht den gesetzlichen Vorschriften; er kommt bezüglich Arbeitsinhalt, Arbeitszeit und Entlöhnung Ihren persönlichen Bedürfnissen entgegen; er garantiert Ihnen soziale Sicherheit.
Bei der Überprüfung eines Arbeitsvertrages ist es daher nicht damit getan, dass Sie beispielsweise nur das Lohnangebot des möglichen neuen Arbeitgebers mit dem bisherigen Lohn vergleichen. Wenn Sie krank werden, nützt Ihnen der vereinbarte Lohn nichts, wenn die Lohnfortzahlung bei Krankheit nicht fortschrittlich geregelt ist.

Ziel dieser Clever-Nummer ist es, Ihnen alle notwendigen Informationen zu vermitteln, die Sie für einen rechtlich, wirtschaftlich und sozial gut abgestützten Arbeitsvertrag brauchen. Zudem liegt dieser Clever-Nummer ein Musterarbeitsvertrag bei, der Ihnen bei den Vertragsverhandlungen als Bezugspunkt dienen kann.

CLEVER 10: Arbeit auf Abruf fair geregelt

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 13:51:24 +0100

Arbeit auf Abruf zeichnet sich durch eine Besonderheit aus. Weder die Dauer noch die Lage der Arbeit ist vertraglich eindeutig festgelegt. Das kann für Arbeitnehmende zu Problemen und Schwierigkeiten im Alltag führen, die weit über das hinausgehen, womit Festangestellte zu kämpfen haben. Wenn Sie Arbeit auf Abruf leisten, ist es daher doppelt wichtig, dass Sie wenigstens Ihre Rechte gut kennen.

Mit diesem Clever wollen wir Ihnen eine Übersicht geben über die verschiedenen Formen der Arbeit auf Abruf sowie über die speziellen Probleme, die mit jeder Form verbunden ist. Zudem wollen wir Ihnen anhand von konkreten Beispielen die wichtigsten Rechte aufzeigen, die eine Person hat, die Arbeit auf Abruf leistet. Wichtig ist uns auch, Ihnen einen Arbeitsvertrag vorzulegen, der aufzeigt, wie Arbeit auf Abruf „gebändigt“ werden kann. Legen Sie ihn Ihrem Arbeitgeber vor. Vielleicht ist er bereit, einem besseren Interessenausgleich zwischen Ihren und seinen Interessen zu zustimmen und die Arbeit auf Abruf auf neue Basis zu stellen.

CLEVER 9: Ihr Recht auf ein faires Arbeitszeugnis

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 13:50:26 +0100

Sie haben Ihre Stelle gekündigt, weil Sie sich beruflich verändern wollen. Damit Sie Ihre berechtigten Ansprüche auf ein korrektes Arbeitszeugnis und eine darauf abgestimmte Referenzauskunft durchsetzen können, müssen Sie wissen,

° inwieweit Sie auf das Zeugnis Einfluss nehmen können

° was die Formulierungen im Zeugnis im Klartext bedeuten

° welche rechtlichen Anforderungen das Zeugnis erfüllen muss

° welche Rechte Ihnen in bezug auf die Referenzauskunft zustehen

° wo Sie sich beraten lassen und wie Meinungsverschiedenheiten einvernehmlich oder gerichtlich ausgetragen werden können.

Mit diesem Clever wollen wir Ihnen eine Orientierungshilfe über Ihre Ansprüche an das Arbeitszeugnis geben und Ihnen damit zu einem fairen und transparenten Zeugnis ohne unstatthaften Verschlüsselungen verhelfen. Ein so geschriebenes Arbeitszeugnis wird Ihnen helfen, eine Stelle zu finden, die Ihren Eignungen und Neigungen entspricht.

CLEVER 8: Datenschutz in der Arbeitswelt

Maja Tanner — Mon, 15 Mar 2010 13:45:21 +0100

Die neuen Technologien vereinfachen das Sammeln von Personendaten und die Überwachung der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz. Was ist diesbezüglich von Gesetzes wegen erlaubt? Welche Informationen darf ein Betrieb über die Arbeitnehmenden sammeln und bearbeiten. Welche nicht? Welche Rechte stehen den Arbeitnehmenden zu?

Das sind heikle Fragen. Von den Arbeitnehmenden wurden sie bisher zu wenig ernst genommen und diskutiert . Es ist aber unbedingt nötig, dass die Arbeitnehmenden ihre Rechte in bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz kennen und beanspruchen. Denn falsche Daten können eine Berufslaufbahn nachhaltig negativ beeinflussen, oftmals sogar zerstören. Und das Gefühl einer konstanten Überwachung am Arbeitsplatz kann die Gesundheit gefährden.

CLEVER ermöglicht einen Überblick über den Datenschutz im Arbeitsverhältnis und zeigt die Bestimmungen des Datenschutzes bei der Stellenbewerbung, während der Anstellung wie auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf. Zudem weist CLEVER auf Beratungsstellen und die weitergehende Literatur hin.