Travail.Suisse - Unterstützungsgruppe "Weiterbildungsgesetz"

Die Schweiz braucht ein Weiterbildungsgesetz

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 14:44:50 +0200

Die Schweiz braucht ein Weiterbildungsgesetz. Wir fordern daher den Bundesrat auf, die Arbeit am Weiterbildungsgesetz nicht auf die lange Bank zu schieben, sondern zügig voranzutreiben und die Chance zu packen.

Denn in der Schweiz haben heute zu viele Arbeitnehmende keine Möglichkeit, an Weiterbildung teilzunehmen. Alle hätten es aber nötig, ihre Arbeitsmarktfähigkeit durch Weiterbildung zu erhöhen.

Die Wirtschaft verlangt von den Arbeitnehmenden Flexibilität. Aber Flexibilität ist nicht umsonst zu haben. Nur wer sich regelmässig weiterbildet, kann sich flexibel den neuen Herausforderungen stellen.

Bildung ist immer noch die beste Sozialpolitik. Der Staat und die Gesellschaft müssen ein Interesse daran haben, dass niemand von Weiterbildung ausgeschlossen ist.

Lebenslanges Lernen für alle ist deshalb nötig und durch das neue Gesetz zu verwirklichen.

Die Unterstützungsgruppe „Weiterbildungsgesetz“
Hinter diesen Forderungen steht eine Unterstützungsgruppe von ParlamentarierInnen verschiedener Parteien aus der Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur (WBK) sowie weitere ParlamentarierInnen und Personen, denen die Weiterbildung ein Anliegen ist. Ihre Stellungnahmen finden sich auf der Homepage von Travail.Suisse unter www.travailsuisse.ch . Klicken Sie sich hier ein und lesen Sie die verschiedenen Stellungnahmen.

Josiane Aubert: Die Weiterbildung leistet einen wichtigen Beitrag zum Funktionieren des Sozialstaates

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:20:16 +0200

Bildung und Weiterbildung spielen eine zentrale Rolle, um Selbständigkeit, Anpassungsfähigkeit und Innovationsfähigkeit zu bewirken: alles wichtige Kompetenzen, um Personen eine gute Integration in die Arbeitswelt zu ermöglichen. Gut ausgebildete Arbeitnehmende sind fähig, sich den Entwicklungen ihres Berufes anzupassen oder sogar eine grundsätzliche berufliche Neuorientierung vorzusehen, ohne dabei den Boden unter den Füssen zu verlieren.
Die Weiterbildung muss sich an alle richten, auch an Personen ohne Grundbildung. Die ganze Gesellschaft ist Gewinnerin, wenn alle am lebenslangen Lernen partizipieren und so die beruflichen Veränderungen zu meistern vermögen. Investitionen in die Bildung und die Weiterbildung zahlen sich in der Zukunft aus.
Der Sozialstaat wird dadurch entlastet. Denn Personen, die sich weiterbilden, sind weniger in der Gefahr, arbeitslos zu werden und unterstützen durch ihre Beiträge die Sozialversicherungen.
Der Bundesrat soll sich unverzüglich dem Verfassungsartikel 64a über die Weiterbildung annehmen und dem Parlament baldmöglichst ein Weiterbildungsgesetz unterbreiten.
Wir fordern ihn auf, sich umhegend an die Arbeit zu machen und in breiter Zusammenarbeit mit der Wirtschaft die notwendigen Investionen für eine generelle Weiterbildung vorzusehen.

Josiane Aubert, Nationalrätin, SP, Präsidentin 2008 der WBK

Walter Donzé: Win-Win-Situation durch Weiterbildung für alle

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:39:32 +0200

Die Wirtschaft verlangt von den Arbeitnehmenden Flexibilität. Angesichts der harten wirtschaftlichen Konkurrenzsituation ist diese Forderung verständlich. Aber Flexibilität ist nicht umsonst zu haben. Flexibel können Arbeitnehmende nur sein, wenn ihnen die nötige Weiterbildung geboten wird. Mit dem neuen Weiterbildungsgesetz sind deshalb klare Aufgaben verbunden. Es stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Schweizer Wirtschaft durch die Weiterbildung aller Arbeitnehmenden. Werden alle Arbeitgeber dazu verpflichtet, so gibt es keine „Trittbrettfahrer“. Die Investition des Unternehmens in seine Mitarbeitenden kommt irgendwann zurück, und deren Chancen bei einem – freiwilligen oder unfreiwilligen – Wechsel des Arbeitsplatzes werden verbessert. Eine klare Win-Win-Situation.

Walter Donzé, Nationalrat, EVP

Hugo Fasel: Ungerechtigkeiten beseitigen

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:45:26 +0200

Wer Weiterbildung machen kann, stärkt seine Position auf dem Arbeitsmarkt. Aber nicht allen Arbeitnehmenden stehen die Türen zur Weiterbildung offen. Es sind vor allem die gut ausgebildeten Männer, die – unterstützt durch die Arbeitgeber – überdurchschnittlich an Weiterbildung teilnehmen. Frauen, Teilzeitarbeitnehmende und Wenigqualifizierte erhalten geringe Unterstützung und sind deshalb auch nur unterdurchschnittlich weiterbildungsaktiv. Das neue Weiterbildungsgesetz hat hier Abhilfe zu schaffen. Es muss allen die Möglichkeit geben, durch Weiterbildung ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten und zu verbessern. Es darf nicht sein, dass Personen während Jahren in einer Firma arbeiten, und dann – aufgrund einer Auslagerung – plötzlich arbeitslos und ohne jegliche Weiterbildung auf der Strasse stehen. Der Bundesrat ist gefordert, zügig und mit Mut ein Zukunft schaffendes Weiterbildungsgesetz zu erarbeiten, das diese Ungleichheiten beseitigt.

Hugo Fasel, alt Nationalrat, CSP

Yvonne Gilli: Weiterbildung statt Sozialkosten

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:40:39 +0200

Es ist eine Tatsache, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sehr ungleiche Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Gut ausgebildete Personen haben mehr Gelegenheit zu Weiterbildung und nutzen diese auch. Menschen mit schlechten beruflichen Qualifikationen haben oft keinen Zugang zu Weiterbildung. Sie sind auch stärker von Arbeitslosigkeit bedroht. Einmal arbeitslos, gibt es noch Chancen auf Wiedereingliederung über die Arbeitslosenprogramme. Besser wäre es, gar nicht erst arbeitslos zu werden. Eine regelmässige und garantierte Weiterbildung ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Eine bessere Bildung stärkt das Selbstbewusstsein und öffnet Perspektiven für neue Arbeitsplätze. „Weiterbildung statt Sozialkosten“ ist ein Slogan für die Zukunft der Schweiz. „Weiterbildung statt Sozialkosten“ eröffnet den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen Perspektiven für die Zukunft.

Yvonne Gilli, Nationalrätin, Grüne Partei, Mitglied der WBK

Meinrado Robbiani: Angebote für Wenigqualifizierte schaffen

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:47:13 +0200

In Bezug auf die Wenigqualifizierten fehlt es an Angeboten. Das hat verschiedene Gründe. Die Arbeitgeber investieren wenig in die Wenigqualifizierten. Die Wenigqualifizierten selber fragen einer Weiterbildung wenig nach, weil ihnen die Zeit, das Geld und manchmal auch die Motivation dazu fehlen. Für die Anbieter sind die Wenigqualifizierten eine uninteressante, weil finanzschwache Zielgruppe. Alle Informationen, Motivationsversuche (Lernfestival) und das Beschwören von Selbstverantwortung helfen hinsichtlich der Wenigqualifizierten nicht weiter. Hier muss der Bundesrat politisch tätig werden und dieses Problem über das Weiterbildungsgesetz lösen. Die Idee eines Obligatoriums ist diesbezüglich auf seine Wirkung und Praktikabilität zu untersuchen.

Meinrado Robbiani, Nationalrat, CVP

Jean-François Steiert: Pochen auf Selbstverantwortung löst die Probleme der Weiterbildung nicht

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:38:03 +0200

Nur wer fähig ist, die vier Hürden Zeit, Finanzen, Organisation, Motivation zu überspringen, kann an einer Weiterbildung teilnehmen. Das heutige Weiterbildungssystem produziert diesbezüglich eine eigentümliche Situation. Jene Personen, die im Durchschnitt über grössere persönliche Ressourcen (Vorbildung, Finanzen) verfügen, erhalten üblicherweise auch grössere Unterstützung vom Umfeld (Geld, Urlaub, Motivation). Jene Personen hingegen, welche über weniger persönliche Ressourcen verfügen, erhalten im Durchschnitt auch weniger Unterstützung. Das hat zur Folge, dass z.B. Personen ohne Berufsabschluss massiv weniger an Weiterbildung teilnehmen können als Personen mit einem Abschluss auf Tertiärstufe. Diesen Systemfehler muss meiner Meinung nach das neue Weiterbildungsgesetz unbedingt korrigieren. Das immer wiederkehrende Pochen auf Selbstverantwortung hilft überhaupt nichts, weil es viele Arbeitnehmende gibt, die - trotz gutem Willen - die vier genannten Hürden nicht überspringen können.

Jean-François Steiert, Nationalrat, SP, Mitglied der WBK

Heiner Studer: Die Schweiz braucht ein Weiterbildungsgesetz

Jetmir Brao — Wed, 22 Oct 2008 15:42:10 +0200

Mit der Annahme der neuen Bildungsverfassung im Mai 2006 ist dem Bundesrat erstmals die Arbeit übertragen worden, ein nationales Weiterbildungsgesetz zu schaffen. Die Schweiz braucht dieses Weiterbildungsgesetz, zum Beispiel zur Bewältigung der demografischen Entwicklung. Die Wirtschaft befürchtet in Zukunft einen Fachkräftemangel. Eine gute Weiterbildungspolitik kann hier Abhilfe schaffen. Dazu muss aber von der Politik und der Wirtschaft das klare Zeichen kommen, dass ein grosses Interesse vorliegt, dass alle Arbeitnehmenden Weiterbildung machen. Von dem ist heute leider in den Betrieben wenig zu spürbar. Und auch der Bundesrat ist daran, das Weiterbildungsgesetz auf die lange Bank zu schieben.

Heiner Studer, alt NR, Präsident EVP, ehemaliges Mitglied der WBK

Marie-Thérèse Weber-Gobet: Weiterbildung für alle

Jetmir Brao — Fri, 24 Oct 2008 10:26:28 +0200

Der Bund hat zum ersten Mal die Gelegenheit, ein Weiterbildungsgesetz zu schaffen. Ziel muss es sein, dass Weiterbildung für alle möglich wird. Dabei muss eine Frage unbedingt geprüft werden: Was würde ein Weiterbildungsobligatorium von drei Tagen - finanziert durch die Arbeitgeber - bringen? Eine solche Lösung hätte einen Vorteil: Sie schliesst das Problem der Mitnahmeeffekte aus, die bei staatlichen Finanzierungen unumgänglich sind. Zudem sind bei der Umsetzung nur minimale administrative Aufwendungen nötig, da keine finanziellen Abgeltungen vorgesehen sind. Ferner verändert das Obligatorium nichts am bisher aufgebauten Weiterbildungssystem über Gesamtarbeitsverträge oder Berufbildungsfonds. All das kann erhalten oder sogar ausgebaut werden. Schliesslich können auch – aufbauend auf diesen drei Tagen – Förderprogramme für bestimmte Zielgruppen entwickelt werden. Das Obligatorium steht dem nicht im Wege. Ich möchte daher den Bundesrat bitten, die Idee des Obligatoriums ernsthaft in seine Überlegungen mit einzubeziehen."

Marie-Thérèse Weber-Gobet, Nationalrätin, CSP