02.11.2007, Valérie Borioli Sandoz

Am kommenden Sonntag ist Vatertag. Wir sollten aber nicht nur an einem einzigen Tag pro Jahr an die Rechte und die Bedürfnisse der Väter denken. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation von 170‘000 Arbeitnehmenden, ruft das Parlament auf, am 14. Juni einem Vorstoss zuzustimmen, um mehr über die günstigen Auswirkungen eines Vaterschaftsurlaubs zu erfahren. 03.06.2010, Valérie Borioli Sandoz

18.05.2010, Valérie Borioli Sandoz

Es ist verboten, eine Frau während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen. Das Gesetz sieht auch Anpassungen der Arbeitsbedingungen vor, damit erwerbstätige Mütter ihr Kind weiterhin stillen können. In der Praxis geben jedoch nur wenige junge Mütter ihrem Kind nach Wiederaufnahme der Arbeit die Brust. Der Grund dafür ist ein zu kurzer Kündigungsschutz. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, ist der Ansicht, dass dieser Schutz von 16 auf 24 Wochen verlängert werden muss. 17.05.2010, Valérie Borioli Sandoz

Der Monat März steht dieses Jahr im Zeichen verschiedener Events zum Thema Gleichstellung von Frau und Mann. Zwei Fragen stehen dabei im Zentrum: die Lohngleichheit und die Lohndiskriminierung. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, erachtet Lohnungleichheiten als inakzeptabel, auch wenn sie zum Teil erklärbar sind. Lohndiskriminierungen bekämpft Travail.Suisse mit dem «Lohngleichheitsdialog». 08.03.2010, Valérie Borioli Sandoz

Travail.Suisse, die unabhängige Organisation der Arbeitnehmenden, ist überzeugt, dass ein Vaterschaftsurlaub eine sinnvolle Investition für die Schweizer Gesellschaft ist. Diese Überzeugung wird durch die auf europäischer Ebene laufenden Debatten noch bestärkt. In Europa wollen Rat und Parlament die erforderlichen Massnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie treffen. Dieser Wille entspricht auch den demografischen Erfordernissen. 22.02.2010, Valérie Borioli Sandoz

Erwerbstätige Frauen haben in der Schweiz seit 2005 Anspruch auf einen Mut-terschaftsurlaub. Das Gesetz sieht zwar eine ganze Reihe von Eventualitäten in Zusammenhang mit der Mutterschaft vor, enthält aber auch einige Lücken. Die Lohnfortzahlung im Zeitraum, in dem die Arbeitnehmerin den Aufschub ihres Anspruchs auf Mutterschaftsentschädigung beantragt hat, ist eine davon. Doch über die Gesetze hinaus ist die Begleitung der Mitarbeiterinnen während Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht einfach für die Arbeitgebenden. Deshalb führt Travail.Suisse, die unabhängige Organisation der Arbeitnehmenden, das Projekt «Matern’Active» durch. Das Endprodukt ist eine digitale Agenda. 22.02.2010, Valérie Borioli Sandoz

Der Vaterschafts- und der Adoptionsurlaub sind in den Kantonsverwaltungen auf dem Vormarsch. Das ergibt die dritte Erhebung von Travail.Suisse, der unabhängigen Organisation der Arbeitnehmenden, die für einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen eintritt. Die kantonalen öffentlichen Arbeitgeber gewähren zwar nicht soviel, stehen aber an der Spitze der Entwicklung im Bereich des Mutterschaftsurlaubs. 08.02.2010, Valérie Borioli Sandoz

Frauen verdienen immer noch weniger als Männer. Konkrete Hinweise darauf, dass sich die Situation sogar verschlechtert, liefert die aktuellste Lohnstruktur-erhebung (LSE): Innerhalb von zwei Jahren hat sich der Lohnrückstand der Frauen von 18,9 auf 19,3 Prozent ausgeweitet. Travail.Suisse, die unabhängige Organisation der Arbeitnehmenden, wartete gespannt auf Erklärungen zu dieser schlechten Neuigkeit. Vergeblich, denn wider Erwarten legt das Bundesamt für Statistik (BFS), das diese zuverlässige Statistik erstellt, eine beunruhigende Zurückhaltung an den Tag. 07.12.2009, Valérie Borioli Sandoz