Mit Grübel öffnet sich die Lohnschere um 753 Prozent!
Mit den erneuten Bonusexzessen im letzten Jahr hat die UBS-Spitze sowohl Aktionäre als auch gewöhnliche Steuerzahler vor den Kopf gestossen. Seit 2007 schreibt die Grossbank tiefrote Zahlen. Erst vor einem guten Jahr musste sie staatlich gerettet werden und einen massiven Stellenabbau ankündigen. 2009 schrieb sie noch immer 2.7 Mia. Verlust.
UBS-Spitze: Die Party geht weiter!
Die UBS-Spitze aber ist längst wieder zum Vorkrisen-Zustand zurückgekehrt. Oswald Grübel verdiente 2009 16 Mio.* Die Lohnschere zwischen dem Gehalt des CEO und dem Tiefstlohn hat sich damit gegenüber dem Vorjahr um 753 Prozent geöffnet. Auch das Verhältnis zwischen der Entschädigung pro Konzernleitungsmitglied und dem Tiefstlohn ist um 274 Prozent angestiegen. Ein Konzernleitungsmitglied verdiente durchschnittlich 9.5 Mio.
Verwaltungsrat gibt sich bescheidener
Einzig beim Verwaltungsrat scheint die Krise etwas ausgelöst zu haben. Insbesondere Kaspar Villiger zeigte sich vorbildlich. Er verzichtete auf die vorgesehene Aktienzuteilung und reduzierte sein Basissalär massiv. Damit verringerte sich die Lohnschere zwischen Villigers Entschädigung und dem Tiefstlohn von 1:33 auf 1:14.
Es braucht griffigere Massnahmen
Da der Trend bei der Konzernleitung aber bereits wieder in die andere Richtung geht, ist es höchste Zeit ein Zeichen gegen den Rückfall in die alten Zustände zu setzen. Die Aktionärsabstimmung über den Vergütungsbericht bietet die Möglichkeit dazu. Angesichts der letztjährigen Entwicklung wäre ein Nein ein dringend nötiges Signal.
*Da die UBS Carsten Kengeters und nicht Oswald Grübels Gehalt als höchste Entschädigung ausweist, wurde dieser Wert geschätzt. Er setzt sich wie folgt zusammen: Basissalär von 3 Mio. (wurde bei Grübels Amtsantritt so kommuniziert), Antrittsentschädigung von 13 Mio. (in Geschäftsbericht ausgewiesen), Schätzwert von rund 13'000.- für Sachleistungen und Arbeitgeberbeiträge an Vorsorgeeinrichtungen (Werte von Kengeter übernommen). Auf leistungsabhängige Vergütungsbestandteile hat Grübel verzichtet.
|
Lohnschere |
2008 |
Differenz |
2009 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand höchste Entschädigung Konzernleitung |
38 |
753% |
323 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand Verwaltungsratspräsident |
33 |
-59% |
14 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Mitglied der Konzernleitung/vollamtlicher Verwaltungsrat |
51 |
274% |
190 |
|
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Verwaltungsratsmitglied |
16 |
-20% |
13 |
|
|
Konsolidierte Kennzahlen aus dem Geschäftsbericht |
Aus dem Geschäftsbericht errechnete Zahlen |
UBS |
||
|
Verwaltete Vermögen |
|
2'174 |
3% |
2'233 |
|
Reingewinn (in Mio. CHF) |
|
-21'292 |
87% |
-2'736 |
|
Mitarbeiterzahl weltweit |
|
77'783 |
-16% |
65'233 |
|
|
Veränderung |
|
-12'550 |
|
|
Mitarbeiter Schweiz |
|
26'406 |
-9% |
24'051 |
|
|
Veränderung |
|
-2'355 |
|
|
|
Tiefster Lohn (in Mio. CHF) |
0.048 |
4% |
0.050 |
|
Gesamtlohnaufwand nebenamtlicher Verwaltungsrat (in Mio. CHF) |
|
8.123 |
-12% |
7.131 |
|
Anzahl nebenamtlicher Verwaltungsratmitglieder |
|
11 |
|
11 |
|
|
Lohnaufwand pro nebenamtliches Verwaltungsratmitglied |
0.774 |
-16% |
0.648 |
|
Entschädigung Verwaltungsratspräsident |
|
1.566 |
-57% |
0.677 |
|
Gesamtlohnaufwand Konzernleitung und vollamtlicher Verwaltungsrat (in Mio. CHF) |
|
31.426 |
329% |
134.954 |
|
Anzahl Konzernleitungsmitglieder und vollamtliche Verwaltungsräte |
|
12.92 |
|
14.22 |
|
|
Lohnaufwand pro Konzernleitungsmitglied |
2.433 |
290% |
9.488 |
|
Höchste Entschädigung Konzernleitung |
|
1.815 |
789% |
16.133 |
|
Entschädigungen UBS |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
Δ 2002 - 2009 |
||||||||
|
Lohnaufwand CEO (in Mio. CHF) |
|
|
|
|
|
10.307 |
1.815 |
16.133 |
57% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand CEO |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 : |
215 |
1 : |
38 |
1 : |
323 |
50% |
|
Lohnaufwand Verwaltungsratspräsident (in Mio. CHF) |
12.565 |
18.799 |
21.273 |
23.976 |
26.592 |
2.568 |
1.566 |
0.677 |
-95% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand Verwaltungsratspräsident |
1 : |
282 |
1 : |
422 |
1 : |
478 |
1 : |
539 |
1 : |
554 |
1 : |
54 |
1 : |
33 |
1 : |
14 |
-95% |
|
Lohnaufwand pro Konzernleitungsmitglied (inkl. vollamtliche
Verwaltungsräte) |
11.316 |
13.891 |
17.020 |
18.861 |
18.987 |
6.918 |
2.433 |
9.488 |
-16% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Konzernleitungsmitglied |
1 : |
254 |
1 : |
312 |
1 : |
382 |
1 : |
424 |
1 : |
396 |
1 : |
144 |
1 : |
51 |
1 : |
190 |
-25% |
|
Lohnaufwand pro nebenamtlicher Verwaltungsrat |
0.589 |
0.772 |
0.818 |
0.806 |
0.691 |
0.703 |
0.774 |
0.648 |
10% |
||||||||
|
Tiefster Lohn zu Lohnaufwand pro Verwaltungsrat |
1 : |
13 |
1 : |
17 |
1 : |
18 |
1 : |
18 |
1 : |
14 |
1 : |
15 |
1 : |
16 |
1 : |
13 |
-2% |