Travail.Suisse - Ratgeber Clever - CLEVER 17: Weiterbildung

CLEVER 17: Weiterbildung - So packe ich sie richtig an

Hinzulernen bereichert. Neue Themengebiete zu erkunden erweitert den Horizont. Vor allem aber ist Weiterbildung eine Investition in Ihre ganz persönliche Zukunft; wer Zeit und Geld einsetzt, um beruflich oder privat weiterzukommen, will natürlich auch entsprechend profitieren. Diese Ausgabe von Clever soll Ihnen helfen, alle wichtigen Fragen rund um Ihre Weiterbildung zu klären: «Welche Fähigkeiten will ich erwerben und wieso?», «Wie viel ist mir die Erreichung meiner Ziele wert?», «Wann muss mich mein Arbeitgeber unterstützen?», «Was gehört in eine Weiterbildungsvereinbarung?», «Wie finde ich den richtigen Anbieter?». Wenn Sie Ihr Lernvorhaben mit System anpacken und vorausschauend planen, stehen die Chancen gut, dass Ihre Anstrengungen die gewünschten Früchte tragen: Mit einem klaren Ziel vor Augen lernt es sich nicht nur einfacher – es wird Ihnen auch leichter fallen, Ihre Vorgesetzten vom Nutzen Ihres Vorhabens zu überzeugen.

Hintergrund

Die Schweiz besitzt keine Rohstoffe. Ihre wichtigste Ressource ist das Wissen und Können der Bewohner: Qualifizierte, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Basis für die Wettbewerbsfähigkeit jedes einzelnen Unternehmens. Dass die Weiterbildung dabei eine Schlüsselrolle spielt, bestreitet kaum jemand.
Allerdings kommen längst nicht alle Arbeitnehmenden, die möchten, auch in den Genuss von betrieblicher Weiterbildung. Es gilt das Prinzip: «Wer hat, dem wird gegeben»; in vielen Unternehmen sind es vor allem die bereits gut ausgebildeten Gutverdiener, in deren Weiterbildung weiter investiert wird.
In einigen Branchen ist es gelungen, einen Anspruch auf Weiterbildung in den Gesamtverträgen festzuschreiben: z.B. im Gastgewerbe und in der Maschinenindustrie besteht ein Recht auf drei, im Bauhauptgewerbe auf fünf Weiterbildungstage. Wo Gesamtverträge fehlen, klafft jedoch eine Lücke.

Travail.Suisse fordert deshalb, dass das neue Weiterbildungsgesetz für alle Arbeitnehmenden ein Obligatorium von drei Tagen Weiterbildung pro Jahr, finanziert durch Arbeitgeber, vorschreibt. Das schafft eine minimale Chancengleichheit für alle Arbeitnehmenden und zwingt die Unternehmen auch in die am schlechtesten ausgebildeten Mitarbeiter zu investieren. So weit die Diskussion. Vor allem soll diese Ausgabe von Clever aber ihren Teil dazu beitragen, dass Ihre persönliche Weiterbildung für Sie zu einer lohnenden Investition wird.

Aus dem Inhalt

Sich weiterbilden: warum?
Sie wollen sich weiterbilden
Die 5 Schritte zum Weiterbildungserfolg
Pflicht zur Weiterbildung?
Ein Anspruch auf Weiterbildung?
Wie Sie Ihren Arbeitgeber überzeugen
Wenn sich die Firma beteiligt
Wie lernen Sie am besten?
Welcher Lerntyp sind Sie?
Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber?
Wichtig:Keine Schnellschüsse!
Wofinge ich den passenden Kurs?
Der Abschluss
DieFinanzierung sichern
Richtig investieren

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08.01.2010

CHF 7.50