Wer Weiterbildung machen kann, stärkt seine Position auf dem Arbeitsmarkt. Aber nicht allen Arbeitnehmenden stehen die Türen zur Weiterbildung offen. Es sind vor allem die gut ausgebildeten Männer, die – unterstützt durch die Arbeitgeber – überdurchschnittlich an Weiterbildung teilnehmen. Frauen, Teilzeitarbeitnehmende und Wenigqualifizierte erhalten geringe Unterstützung und sind deshalb auch nur unterdurchschnittlich weiterbildungsaktiv. Das neue Weiterbildungsgesetz hat hier Abhilfe zu schaffen. Es muss allen die Möglichkeit geben, durch Weiterbildung ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten und zu verbessern. Es darf nicht sein, dass Personen während Jahren in einer Firma arbeiten, und dann – aufgrund einer Auslagerung – plötzlich arbeitslos und ohne jegliche Weiterbildung auf der Strasse stehen. Der Bundesrat ist gefordert, zügig und mit Mut ein Zukunft schaffendes Weiterbildungsgesetz zu erarbeiten, das diese Ungleichheiten beseitigt.

Hugo Fasel, alt Nationalrat, CSP