Für schwangere Frauen bestehen auch spezifische gesetzliche Schutzbestimmungen in Bezug auf die Kündigung, allfällige Absenzen, die Ferien oder im Falle eines prekären Arbeitsverhältnisses. Die erwerbstätigen Frauen sollten sich auch gut über die Regelungen der Kranken- und Unfallversicherung, die während der Schwangerschaft und nach der Niederkunft gelten, informieren.