Travail.Suisse
Hopfenweg 21
Postfach/C.p. 5775
CH-3001 Bern
Tel. 031 370 21 11
Fax 031 370 21 09
info@travailsuisse.ch
www.travailsuisse.ch

CLEVER 11: Ist mein Arbeitsvertrag okay?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer leben Sie (und Ihre Familie) vom Lohn Ihrer Arbeit. Damit stellt der Arbeitsvertrag einer der wichtigsten Verträge dar, den Sie abschliessen. Er prägt Ihren Alltag und Ihre soziale Sicherheit. Von ihm hängt ein wesentliches Stück Ihrer Lebensqualität ab. Grund genug, mit Sorgfalt Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen, bevor Sie ihn unterschreiben. Ein guter Arbeitsvertrag zeichnet sich durch folgendes aus: Er entspricht den gesetzlichen Vorschriften; er kommt bezüglich Arbeitsinhalt, Arbeitszeit und Entlöhnung Ihren persönlichen Bedürfnissen entgegen; er garantiert Ihnen soziale Sicherheit. Bei der Überprüfung eines Arbeitsvertrages ist es daher nicht damit getan, dass Sie beispielsweise nur das Lohnangebot des möglichen neuen Arbeitgebers mit dem bisherigen Lohn vergleichen. Wenn Sie krank werden, nützt Ihnen der vereinbarte Lohn nichts, wenn die Lohnfortzahlung bei Krankheit nicht fortschrittlich geregelt ist. Ziel dieser Clever-Nummer ist es, Ihnen alle notwendigen Informationen zu vermitteln, die Sie für einen rechtlich, wirtschaftlich und sozial gut abgestützten Arbeitsvertrag brauchen. Zudem liegt dieser Clever- Nummer ein Muster-Arbeitsvertrag bei, der Ihnen bei den Vertragsverhandlungen als Bezugspunkt dienen kann.

Hintergrund

In der Schweiz gibt es rund 3,6 Mio. Arbeitnehmende. Sie alle verfügenüber einen privat- oder öffentlichrechtlichen Arbeitsvertrag. Was denprivatrechtlichen Arbeitsvertrag betrifft, so kann dieser mündlich oderschriftlich sein, ausführlich ausformuliert oder sich auf ein Minimumbeschränken. Für alle privatrechtlichen Verträge gilt aber als minimaleGrundlage das Obligationenrecht OR.

Wer einen Vertrag auf der minimalen Grundlage des OR abschliesst, mussallerdings wissen: Damit ist die finanzielle Sicherheit imKrankheitsfall, während des Militärdienstes oder während derSchwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubes ebenso wenig geregelt wiedie berufliche Weiterbildung. Wir empfehlen Ihnen deshalbnachdrücklich:

Studieren Sie diese Clever-Nummer! Bringen Sie Ihre persönlichenBedürfnisse in die Vertragsverhandlungen mit ein. Falls Unsicherheitenbestehen: Lassen Sie sich vor Vertragsabschluss von Ihrer Gewerkschaftoder Ihrem Angestelltenverband beraten. Die Möglichkeit, eineAnstellung antreten zu können, darf nicht dazu führen, dass Sie blindjeden Vertrag unterschreiben.

Aus dem Inhalt

  • Fragen vor Vertragsabschluss
  • Was gehört minimal in einen Arbeitsvertrag?
  • Wodurch wird das Arbeitsverhältnis geregelt?
  • Mündlich oder schriftlich?
  • Probezeit
  • Überstundenarbeit, Überzeitarbeit
  • Weiterbildung
  • Lohn und Zulagen
  • Lohnfortzahlung bei Abwesenheit
  • Persönlichkeitsschutz
  • Arbeitsvertrag
  • Ferien und freie Tage
  • Fallgruben im Arbeitsvertrag

Der ganze Inhalt findet sich im Anhang (PDF).

Zum Bestellen auf <Zum Warenkorb hinzufügen> klicken.

 

AnhangGröße
Clever_11_d.pdf207.96 KB
11.12.2007
CHF 7.50