Hinzulernen bereichert. Neue Themengebiete zu erkunden erweitert den Horizont. Vor allem aber ist Weiterbildung eine Investition in Ihre ganz persönliche Zukunft; wer Zeit und Geld einsetzt, um beruflich oder privat weiterzukommen, will natürlich auch entsprechend profitieren. Diese Ausgabe von Clever soll Ihnen helfen, alle wichtigen Fragen rund um Ihre Weiterbildung zu klären: «Welche Fähigkeiten will ich erwerben und wieso?», «Wie viel ist mir die Erreichung meiner Ziele wert?», «Wann muss mich mein Arbeitgeber unterstützen?», «Was gehört in eine Weiterbildungsvereinbarung?», «Wie finde ich den richtigen Anbieter?». Wenn Sie Ihr Lernvorhaben mit System anpacken und vorausschauend planen, stehen die Chancen gut, dass Ihre Anstrengungen die gewünschten Früchte tragen: Mit einem klaren Ziel vor Augen lernt es sich nicht nur einfacher – es wird Ihnen auch leichter fallen, Ihre Vorgesetzten vom Nutzen Ihres Vorhabens zu überzeugen. 08.01.2010

Auslagerung von Arbeitsplätzen, Umstrukturierungen und Stellenabbau: Schlagzeilen dieser Art prangen immer wieder an den Zeitungsboxen oder im Kioskaushang. Für uns Arbeitnehmende in der Schweiz sind solche Hiobsbotschaften besonders schwerwiegend, schützt uns das Gesetz (Obligationenrecht OR) doch nur wenig vor Entlassungen – ganz anders als in den EU-Ländern. Umso wichtiger ist es, dass wir die wenigen Bestimmungen zum Kündigungsschutz genau kennen. Mitglieder von betrieblichen Arbeitnehmervertretungen müssen zudem Bescheid wissen über die gesetzlichen Mitspracherechte bei Massenentlassungen. Diese Clever-Ausgabe informiert Sie über alle wichtigen rechtlichen Aspekte und gibt Ihnen Tipps, wie Sie in bestimmten Situationen vorgehen können. 11.12.2007

«Darf ich dem Arbeitsplatz fern bleiben, wenn eines meiner Kinder krank ist?» Diese Frage weist auf das typische Problem von Arbeitnehmenden mit Kindern hin: Sie leben in zwei Welten (Familie und Beruf), die beide ihr volles Engagement und viel Verantwortung erfordern. Das kann zu Konflikten im Alltag führen, die nur schwer zu lösen sind. Da ist es hilfreich, wenn Sie einen Überblick über die besonderen Rechte haben, die Ihnen als Arbeitnehmende mit Kindern zustehen. Diese Clever-Nummer verschafft Ihnen diese Übersicht: Sie sollen wissen, welche Rechte Sie als schwangere Frau, als Vater oder Mutter in der Arbeitswelt haben. Dazu gehören auch Informationen über die besonderen finanziellen Leistungen, welche Ihnen als Arbeitnehmende mit Kindern zustehen. 11.12.2007

Den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird die Pensionskasse jeden Monat auf ihrer Lohnabrechnung in Erinnerung gerufen. Wohin fliessen diese teilweise beachtlichen Abzüge? Was bedeutet das Fachchinesisch auf dem Versichertenausweis? Was ist zu tun bei ungenügenden Leistungen? Was geschieht bei einer Reduktion des Arbeitspensums oder einer Arbeitslosigkeit? Was ist mit Beitrags- oder Leistungsprimat gemeint? Gibt es die Möglichkeit, Vorbezüge zu machen? CLEVER will Ihnen einen Überblick über alle wichtigen Fragen rund ums BVG vermitteln und so dafür sorgen, dass Sie über diesen wichtigen Pfeiler unseres Schweizer Vorsorgesystems besser Bescheid wissen. 11.12.2007

Als Lehrling haben Sie ein Ziel vor Augen: den Lehrabschluss. Jedes Jahr zeigen über fünfzigtausend Jugendliche, dass diese Zielsetzung durchaus realistisch und erreichbar ist. Trotzdem: Auf dem Weg zur gelungenen Lehrabschlussprüfung gilt es manche Hürde zu nehmen: Sie müssen sich in einem Arbeitsteam zurechtfinden, sich in Konflikten bewähren, körperlich und geistig den Anforderungen der Lehre gewachsen sein, Stimmungs- und Motivationstiefs durchstehen und das berufliche und private Leben unter einen Hut bringen. Damit Ihnen dies besser gelingt, haben wir Ihnen in CLEVER 4 eine Palette von Hinweisen und Tipps rund um das Thema «Lehre» zusammengetragen: Ihre Rechte und Ihre Pflichten, Ratschläge für den Umgang mit Konflikten, Adress- und Literaturhinweise und sonst noch eine ganze Menge Impulse. Viel Glück beim Meistern Ihrer Lehre! 09.12.2007

In Gesprächen sind oft Aussagen zu hören wie «Ich habe zuviel zu tun», «Ich habe keine Zeit» oder noch schlimmer «Ich kann jetzt dann nicht mehr!» Gehen unsere Uhren schneller als früher? Oder machen wir etwas falsch? Müssen wir uns dem Druck und Stress schicksalshaft fügen? Oder können wir Einfluss nehmen? Können wir unsere Arbeitstechnik nicht so verändern, dass wir uns wohl fühlen und nicht durch unsere Aufgaben gehetzt durchs Leben getrieben werden? In dieser CLEVER-Nummer haben wir für Sie Regeln und Tipps für eine bessere Arbeitstechnik zusammengestellt. Es sind einfache, aber grundlegende Hinweise. Sie sollen Ihnen helfen, Ihre vielfältigen Aufgaben in Beruf, Familie und Vereinen stressfreier zu erfüllen. Ihren Wert entwickeln sie allerdings erst, wenn sie beachtet und umgesetzt werden 11.12.2007

Teilzeitarbeitsverträge sind besondere Arbeitsverträge. Zwar gelten die gleichen gesetzlichen Regelungen, welche auch bei «Normalarbeitsverträgen» Gültigkeit haben. Aber die geringere Arbeitszeit eröffnet einen Verhandlungsspielraum. Das heisst: Als Person, die Teilzeit arbeitet, haben Sie mit Ihren Vorgesetzten auszuhandeln, wie die Teilzeitarbeit genau aussehen soll. Das Arbeitsverhältnis wird auf lange Frist für Sie nur befriedigend ausfallen, wenn die persönlichen Gründe, welche Sie veranlassen, teilzeitlich zu arbeiten, ernst genommen werden. Bei den Vertragsverhandlungen müssen also die Erwartungen an die Teilzeitarbeit auf den Tisch. Clever möchte Ihnen helfen, dass Sie zu einem guten und fairen Teilzeitarbeitsvertrag kommen. Dazu informiert Sie Clever über Ihre Rechte, über die Regelungen bezüglich Lohn und Versicherungen und über spezielle Probleme von Teilzeitarbeitnehmenden. 11.12.2007

Mit dem Abschluss Ihrer Lehre haben Sie die Fähigkeit erlangt, eine Anstellung anzunehmen. Diese ermöglicht Ihnen endlich den grossen Schritt in die Selbständigkeit und Unabhängigkeit. Leider verunmöglicht aber der angespannte Arbeitsmarkt, dass alle Lehrabgänger/innen sofort eine feste Anstellung finden. Die Arbeitsuche gestaltet sich oft schwierig und kann Monate dauern. CLEVER ist ein Dossier, das Sie auf der Stellensuche begleiten möchte und Ihnen Hinweise und Informationen zu ganz verschiedenen Themen vermittelt. Es liefert Ihnen Unterlagen (Fragebogen, Rechtsauskünfte, Suchstrategien, Adresslisten, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.), die Ihnen helfen, mit Ihrer Situation besser und gezielter umzugehen. Denn es darf nicht passieren, dass Sie durch allfällige Absagen jegliche Berufs- und Zukunftsperspektive verlieren. 10.12.2007

Rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz ist leider eine Tatsache, auch wenn kaum darüber gesprochen wird. Travail.Suisse, die Dachorganisation der Arbeitnehmenden, veröffentlicht heute ein Praxishandbuch zu diesem Thema. Es soll zur Anerkennung des Problems beitragen, enthält aber auch konkrete Vorschläge zur Verhinderung von rassistischer Diskriminierung und zur Durchsetzung der Behandlungsgleichheit am Arbeitsplatz. 11.12.2007